Posiciones a Evaluar Con Este Perfil
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Déjanos tu CV para cualquiera de las siguientes áreas:
Recursos Humanos
Contabilidad
Finanzas y tesorería
Negocios (Call Center, Analista, Atención Banca Personas y Banca Empresas, Cash Management, Adquirencia)
Administración (Asistentes, Auxiliares Bodega, Analistas)
Operaciones (Back Office, Validación y captura, Transferencias Internacionales, Traslado de Valores, Transacciones de tarjeta, Embozado, Contracargos y Administración de cartera)
Analisis de datos (Analítica, Sistemas de Información Gerencial, Analistas)
Tecnología (Desarrollo, Soporte Técnico, Infraestructura, Base de Datos, Redes, Ciberseguridad)
Riesgos (Banca de Personas, Banca Empresas, Recuperación, Valuos)
Imagen Coporativa (Marketing, Diseño Gráfico, Comunicación)
Cumplimiento (PLD)
Legal
Auditoría
Desarrollo de Productos (Tarjeta de Crédito y Débito)
Proyectos (PMO)
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HUMAN RESOURCES INTERN
This Opening is available exclusively for Active Students.
IBEX GLOBAL SOLUTIONS is seeking a Human Resources Intern for its Human Resources Department in its customer contact center in Nicaragua.
This temporary role offers an 8 AM-4 PM, Monday to Friday schedule. Duties of this position are to support our HR partners in general office organization, including filing and scanning employee and business records, making copies and organizing information packets, labeling files and recording information, managing incoming and outgoing mail activities, posting bulletin board items, organizing supplies, and other general office support tasks as directed.
Responsibilities
Qualifications
- Proven ability to work, minimum of 18 years of age at the time of internship.
- Full time availability
- Active University Student (Active Student Letter is mandatory to be provided)
- General understanding of basic office environment
- Very detail oriented with very strong organizational skills
- Commitment to maintain confidentiality
- Ability to communicate effectively
- Self-starter with the ability to follow general directions and complete assigned tasks in a timely manner
- Ability to reach, bend, lift, and carry boxes of files and office supplies of generally up to 20 pounds and to manipulate multiple files easily. Ability to work up to 20 hours weekly.
TÉCNICO DE CAPITAL SOCIAL
Description
RESUMEN GENERAL DE LA POSICIÓN:
El Técnico de Capital Social será responsable de fortalecer las capacidades organizativas, sociales y empresariales de las familias y organizaciones participantes del proyecto Green Business Belt Polochic. Su rol central es facilitar la creación y consolidación de comités comunitarios, redes de promotores y organizaciones de productores, asegurando que desarrollen e implementen planes de gobernanza, liderazgo y gestión empresarial, en coherencia con los objetivos del proyecto.
El técnico trabajará directamente con las comunidades para promover la participación de mujeres y jóvenes, fomentar el liderazgo local y apoyar procesos de cohesión social y toma de decisiones colectivas. Asimismo, facilitará procesos de formación utilizando metodologías participativas como Escuelas de Campo, Aprender Haciendo y Campesino a Campesino, enfocadas en fortalecer la organización comunitaria y la articulación con las cadenas de valor priorizadas (cacao, cardamomo, miel, maíz, frijol y maní).
Además, acompañará a las organizaciones en el diseño y uso de planes de negocio y estrategias de ingresos, trabajando de forma coordinada con los equipos técnicos de agroforestería, mercados, créditos y MEL para asegurar una intervención integral. El técnico será responsable de documentar avances, apoyar la actualización del sistema MEL y contribuir al cumplimiento de los indicadores de capital social y fortalecimiento organizacional establecidos en el proyecto.
Requisitos Mínimos De La Posición
- Pensum cerrado o al menos 6to semestre aprobado; en Ingeniería agronómica, administración de empresas, Psicología, pedagogía, o al menos 6to semestre de las carreras afines (recomendado nivel medio de perito agrónomo o maestro)
- Experiencia mínima de 3 años en trabajo comunitario bajo los modelos de fortalecimiento organizacional o capital social.
- Experiencia demostrable en el fortalecimiento y asesoría a las asociaciones de primer, segundo y tercer nivel.
- Experiencia en trabajo con MiPymes, o grupos de comercialización comunitaria.
- Experiencia en el fortalecimiento a las escuelas comunitarias o trabajo con maestros.
- Experiencia en el fortalecimiento a los grupos organizados sobre rendición de cuentas o manejo contable.
- Manejo de vehículo de 2 ruedas
- Experiencia en trabajar con grupos organizados
- Manejo de idioma de la región: Q’eqchi’ 100%
- Orientado a resultados,
- Residir en la región del Polochic
- Habilidad de negociación, coordinación, trabajo bajo resultados, investigación y análisis.
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
Empresa en crecimiento busca Auxiliar de Recursos Humanos para apoyar los procesos administrativos y operativos del área.
Requisitos
- Experiencia mínima de 1 año en RRHH o área administrativa
- Conocimientos básicos en procesos de reclutamiento y selección
- Control de expedientes de personal
- Manejo de asistencia, incidencias y apoyo en nómina
- Manejo de Office y herramientas digitales
- Organización, confidencialidad y responsabilidad
Funciones Principales
- Apoyo en reclutamiento y entrevistas
- Control y archivo de expedientes
- Registro de asistencia y seguimiento de incidencias
- Apoyo en procesos administrativos del área
- Atención al personal
Ubicación: Zona 9
Horario: Lunes a Viernes de 8:00 am a 05:00 pm y Sábado de 08:00 am a 12:00 medio dia.
ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
En Auria HR estamos expandiendo nuestro SaaS de Recursos Humanos en América Latina y buscamos un/a Especialista en RRHH que quiera crecer con nosotros en un proyecto digital, ágil y con impacto real.
🚀 ¿Qué harás?
- Colaborar en la gestión y mejora de procesos de RRHH.
- Aportar visión funcional al desarrollo y uso de nuestro software de RRHH.
- Apoyar en selección, onboarding y experiencia de empleado.
- Trabajar de forma coordinada con equipos en distintos países de LATAM.
👤 ¿Qué buscamos?
- Experiencia previa en RRHH.
- Mentalidad digital y ganas de trabajar con tecnología.
- Autonomía, orden y buena comunicación.
- Comodidad trabajando 100% en remoto.
🎯 ¿Qué ofrecemos?
- Trabajo remoto desde cualquier país de LATAM.
- Jornada completa.
- Proyecto SaaS en plena expansión.
- Entorno dinámico y con crecimiento real.
PASANTE RESPONSABILIDAD SOCIAL
¿Quién es HOLCIM?
Somos el líder en construcción sostenible, con ventas netas de CHF 16.2 mil millones en 2024, generando valor en todo el entorno de la construcción, desde infraestructura e industria hasta edificaciones y vivienda.
Con sede en Zug, Suiza, contamos con más de 48,000 colaboradores en 45 mercados atractivos en Europa, Latinoamérica, Asia, Medio Oriente y África, que construyen progreso para las personas y el planeta.
Holcim ofrece materiales y soluciones integrales de alto valor para la construcción, que abarcan desde cimentaciones y pisos hasta techos y muros, impulsadas por marcas premium como ECOPlanet, ECOPact y ECOCycle®.
¡TRABAJA CON NOSOTROS!
Tendrás la oportunidad de compartir la pasión que tenemos por nuestro planeta, aportar perspectivas innovadoras, dentro de un entorno dinámico y retador, que promueve la diversidad e inclusión, porque solo si trabajamos juntos en una cultura en la que todos prosperamos, podremos construir el mundo en el que todos queremos vivir.
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TE ESTAMOS BUSCANDO: PASANTE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Serás responsable de:
Construir un futuro con mayores oportunidades para las niñas, promoviendo su formación integral y empoderamiento, para transformar esquemas de pensamiento y fomentar una mentalidad autónoma e independiente.
Tus principales retos serán:
- Coordinar y ejecutar las actividades del programa orientado al fortalecimiento de habilidades de liderazgo e inteligencia emocional en adolescentes.
- Dar seguimiento a los resultados e indicadores de impacto del programa.
- Recolectar y organizar evidencias y soportes que respalden la correcta ejecución de las actividades.
- Apoyar en la coordinación logística interna, gestión de voluntarios, desarrollo de charlas y capacitaciones.
- Participar en el análisis y mejora continua del programa, promoviendo su efectividad y alcance.
Lugar de trabajo: Planta de Cemento Nagarote.
Requisitos indispensables:
- Estudiante activo de 4to o 5to año de carrera, pueden ser recién egresados no graduados.
- Estudiante de: Trabajo Social, Psicología, Comunicación o afines.
- Manejo intermedio de herramientas ofimáticas .
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HUMAN RESOURCES INTERN
This Opening is available exclusively for Active Students. IBEX GLOBAL SOLUTIONS is seeking a Human Resources Intern for its Human Resources Department in its customer contact center in Nicaragua.
This temporary role offers an 8 AM-4 PM, Monday to Friday schedule. Duties of this position are to support our HR partners in general office organization, including filing and scanning employee and business records, making copies and organizing information packets, labeling files and recording information, managing incoming and outgoing mail activities, posting bulletin board items, organizing supplies, and other general office support tasks as directed.
Responsibilities Qualifications
- Proven ability to work, minimum of 18 years of age at the time of internship.
- Full time availability
- Active University Student (Active Student Letter is mandatory to be provided)
- General understanding of basic office environment
- Very detail oriented with very strong organizational skills
- Commitment to maintain confidentiality
- Ability to communicate effectively
- Self-starter with the ability to follow general directions and complete assigned tasks in a timely manner
- Ability to reach, bend, lift, and carry boxes of files and office supplies of generally up to 20 pounds and to manipulate multiple files easily. Ability to work up to 20 hours weekly.
HHRR OPERATIONS SPECIALIST
🔹 Position: HR Interpreter Operations Specialist
📍 Location: Santa Ana, El Salvador (Hybrid)
💼 Work Type: Hybrid (Home Office and On-Site)
At One World Global Services, we connect people across languages and cultures through reliable, high-quality interpretation services. To support our growing interpreter workforce, we are looking for an HR Interpreter Operations Specialist to handle daily HR operational activities related to interpreter management.
This role is ideal for someone who enjoys working with processes, systems, and operational execution while supporting a large, dynamic workforce.
What you’ll do?
As an HR Interpreter Operations Specialist, you will support the operational HR needs of interpreters by ensuring accurate records, timely follow-ups, and smooth coordination across internal teams.
Key Responsibilities
- Maintain and update the interpreter roster, ensuring accurate and current information.
- Assign, track, and validate NDAs and required documentation.
- Review and follow up on interpreter requests through internal ticketing systems.
- Verify interpreter status and pending tasks in internal recruitment and HR platforms.
- Create and manage interpreter email accounts and system access, following internal guidelines.
- Support interpreter onboarding, reactivation, and status changes.
- Coordinate with HR, Recruitment, and Operations teams to resolve interpreter-related issues.
- Maintain trackers and operational records related to interpreter workforce management.
Requirements
- Intermediate English level required
- Strong organizational skills and high attention to detail.
- Ability to manage multiple operational tasks and follow processes consistently.
- Comfortable working with internal systems, trackers, and documentation.
- Previous experience in HR operations, workforce administration, or recruitment support is a plus, but not mandatory.
- Experience with ticketing systems or HR platforms is considered a plus.
- Must live in El Salvador.
- Must be available to work on-site in Santa Ana.
Why join OWGS?
- Be part of a fast-growing, international organization.
- Develop hands-on experience in HR operations and workforce management.
- Work closely with cross-functional teams that directly support service delivery.
📩 Apply now and help support and strengthen our interpreter workforce
ASISTENTE DE NÓMINA
Acerca del empleo
- Estudiante de Licenciatura de Psicología-Administración u otra carrera afín.
- Excel Intermedio.
- Experiencia en área de nómina, recursos humanos.
- Manejo de idioma inglés
- Manejo de Sistema ERP Softland
- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad a nuevos proyectos
- Comunicación asertiva y resolución de problemas
- Efectividad en los procesos
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo del puesto Prestar apoyo administrativo diario en materia de gestión del talento humano, incluyendo asistencia en la contratación del personal, orientación de los nuevos empleados y la separación del personal de conformidad con las políticas y procedimientos de Jhpiego.
Responsibilities Programática
- Brindar un servicio integral en materia de recursos humanos a los directivos, empleados y personal externo.
- Dar apoyo administrativo en la contratación de personal del proyecto, incluido el proceso de verificación de referencias, coordinación de entrevistas, verificación de expediente, administración de contratos de empleo y procesamiento de licencias y suspensiones del personal.
- Mantener los archivos personales y sistemas de archivo, electrónicos y físicos; de acuerdo con la normativa de Jhpiego y lo requerido por el Ministerio de Trabajo.
- Producir de documentos estándar y correspondencia de rutina, mediante el envío diario de correos, copias, escaneo, recopilación y distribución sistemáticas y coordinadas de correspondencia interna y gestión de documentos
- Asistir en mantenimiento de los registros electrónicos de los empleados, incluido el registro en sistemas internos de RH, MINTRAB, IGSS e ISR.
- Asistir en la organización y administración de eventos relacionados con el personal;
- Establecer el calendario de reuniones solicitado por el equipo de Recursos Humanos y tomar actas.
- Cumplimiento de las Políticas de Salud y Seguridad, reportando cualquier asunto de interés a los Representantes o al gerente de línea.
Otras atribuciones
- Que le sean requeridas por el Gerente de Recursos Humanos.
- Mantener una comunicación eficaz y respetuosa con todos los miembros del equipo, fomentando un entorno cordial y colaborativo.
- Informar de cualquier imprevisto o situación de riesgo dentro del proyecto o que pudiera afectarlo.
- Otras atribuciones que le sean asignadas.
Required Qualifications
- Estudios universitarios de Psicología Industrial, o Gestión de Recursos Humanos o campo relacionado.
- 1-2 años de experiencia laboral relevante en recursos humanos como asistente.
- Habilidades informáticas, incluyendo experiencia práctica demostrada con MS Word, MS Power Point y MS Excel.
- Experiencia brindado capacitaciones y talleres.
- Capacidad para trabajar independientemente en las tareas asignadas, así como para aceptar la dirección en determinadas tareas.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades y completar tareas con supervisión limitada.
- Disponibilidad para trabajar en oficina Guatemala y disponibilidad para viajar hacia las oficinas de campo cuando sea requerido.
- Conocimiento de inglés nivel intermedio (deseable)
- Esta posición esta sujeta a la disponibilidad de fondos del donante y el número total de personal a contratar. Tiempo de contrato 6 meses, con posibilidad de extensión.
LEARNING COORDINATOR
Description The Fulfillment Center Learning Coordinator works with operations managers, area managers, production assistants to coordinate all associate onboarding activities for the site, and must be willing to work day/night shift.
Responsibilities Constantly improves the long-term capabilities of the area to which he/she is assigned. This position has a high level of program administrative management. The Distribution Center Learning Coordinator is assigned to the Learning Department and will hold responsibilities specific to that area. Overall responsibilities will include the following functions:
Key job responsibilities
- Coordinate ambassador identification program and track new hire onboarding and ambassador audits
- Coordinate site Associate Experience Week program and assigning Learn Before Doing plans for operations
- Track learning curve and continuous improvement metrics at the site level
- Audit Powered Industrial Equipment Training program and trainer standard work
- Execute training programs for both seasonal and permanent trainers
- Coordinate and facilitate any training related programs
- Manage ticketing system and ensure tickets are closed within expected timeline
- Develop and track effectiveness of training programs, including orientation. Monitor adherence to the established training programs to ensure standard work in the training programs
- Actively seek ongoing skill development (i.e., participating and conducting skill classes, cross-training, etc.)
- Document feedback results to help the learning department identify strengths as well as area of improvement
- Assess development needs for individuals and groups
- Fully understand workflow and daily production goals
- Ability to solve problems: react quickly and productively, serving as a resource for specific problems and undertaking the appropriate steps to resolve
- Balance and prioritize multiple tasks
- Maintain a positive attitude and presence on the floor
Basic Qualifications
- Completed High School Diploma or ongoing/completed Bachelor’s Degree.
- 1+ year of experience as a trainer or training coordinator in warehousing, logistics, manufacturing, food industry, or other industrial environments.
- Proficiency in MS Excel.
- Experience using data analysis tools such as Excel to collect, analyze and present information relevant to the learning area.
- Intermediate English.
Preferred Qualifications Preferred qualifications
- A completed Bachelor’s Degree from an accredited university
- Experience delivering training/information to peers, hourly associates, and senior management, both individually and in groups
- Experience delivering messages related to performance
- Ability to give and receive feedback effectively
- Evidence of ability to prioritize, manage and complete projects with tight deadlines
- Ability to adapt well to fast-paced environments with changing circumstances, direction, and strategy
- Desire to thrive in a dynamic, growing environment
- Previous Kaizen/Continuous Improvement experience
- Willingness to work different shifts
GENERALISTA DE RR. HH.
Objetivo del puesto:
Brindar asesoría a los clientes internos de las áreas de producción y soporte en temas relacionados con la gestión de personal, garantizando el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos establecidos en el código laboral y la organización
Educación:
Profesional graduado en Derecho, Ingeniería/Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
Diplomado o Maestría en Gestión Humana
Diplomado en Seguridad Social
Diplomado en Derecho Laboral
Requisitos del puesto:
- Conocimientos sólidos en legislación laboral dominicana (Ley 16-92).
- Manejo de procesos disciplinarios y resolución de conflictos.
- Experiencia en gestión de novedades laborales: vacaciones, suspensiones y coordinación con autoridades del Ministerio de Trabajo.
- Dominio intermedio del idioma inglés.
- Disponibilidad para residir en La Romana.
Experiencia:
2 a 5 años en posiciones similares.
Conocimientos de:
- Legislación laboral y relaciones gubernamentales.
- Sistemas de gestión de empleados (Workday, SPN o similares).
- Políticas corporativas de cumplimiento, seguridad y medio ambiente.
- Procesos de auditoría y reporting laboral.
Habilidades:
- Capacidad de análisis y resolución de conflictos.
- Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
- Liderazgo colaborativo y orientación al servicio.
- Organización, empatía y confidencialidad.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Quiénes somos Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, y Peds®. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.
Fundada en Canadá, actualmente operamos en aproximadamente 30 ubicaciones en todo el mundo, en 12 países, y comercializamos nuestros productos en más de 60 mercados globalmente, con 3 mil millones de dólares en ventas. Junto con nuestros 45,000 empleados, estamos unidos en nuestra visión de Hacer Mejores Prendas de Vestir®. Descubre la escala completa de Gildan y prepárate para sorprenderte en gildancorp.com .
La oportunidad Administrar el buen funcionamiento del sistema de gestión de Recursos Humanos, velando por el cumplimiento del código de conducta, políticas internas, legislación laboral, certificaciones internacionales, manteniendo un clima laboral agradable y seguro.
- Departamento: Recursos Humanos
- A quién reporta el rol: Gerente Senior de Recursos Humanos
Responsabilidades
- Planificar y supervisar la elaboración del programa de actividades, entrenamientos en políticas, código de conducta y reglamento interno, anuales de la planta.
- Liderar los procesos de mantenimiento de certificaciones.
- Supervisar y garantizar le proceso de selección y contratación del personal. / Liderar el proceso de selección y contratación de poisiciones de mandos medios y Staff.
- Liderar el proceso de selección y contratación de posiciones de mandos medios y Staff.
- Monitorear y supervisar la gestión de los mecanismos de comunicación.
- Establecer los programas de mejoras de los indicadores de rotación y ausentismo y demás KPI's de Recursos Humanos.
- Monitorear el cumplimiento de todos los procesos de Recursos Humanos.
- Apoyar los programas de Responsabilidad Social Empresarial y Voluntariados.
- Dar seguimiento al programa anual de capacitación y cierre de brechas.
- Liderar y dar seguimiento a los hallazgos y planes de acción de auditorías internas y externas.
- Realizar auditorías internas a todos los procedimientos de Recursos Humanos.
- Garantizar las buenas relaciones laborales entre los representantes de los trabajadores y la empresa.
- Liderar los planes de acción resultado de encuestas de clima y compromiso con los empleados.
- Promover la comunicación y cumplimiento de las políticas de la empresa, código de conducta y certificacaciones de clientes.
- Velar el cumplimiento del procedimiento de horas extras.
- Realizar entrevista a los egresos de la Planta.
- Velar por el cumplimiento del procedimiento de reubicación de mujeres embarazadas, en caso de ser necesario.
- Garantizar el refrescamiento anual del RIT y demás políticas.
- Cumplir con las responsabilidades ante el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo conforme al documento CAM-HSN-001, Manual del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el trabajo.
- Cumplir con cualquier otra actividad asignada por el jefe inmediato de acuerdo a la posición que desempeña.
Los requisitos
- Licenciatura en Psicología, Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería o carrera afín.
- Mínimo 5 años de experiencia laboral en sector manufactura para marcas.
- Conocimiento del paquete Microsoft Office
- Bilingüe
- Habilidades Gerenciales
- Conocimiento de legislación laboral, requerimientos de certificaciones como WRAP, CTPAT, BetterWork, entre otros.
- Conocimientos en metodologías de planes de acción.
- Residencia en la ciudad de Rivas o disponibilidad para reubicarse.
¿Qué hay para ti?
- Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
- Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
- Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
- Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
- Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios
¡Queremos conocerte mejor! Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiencia única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.
Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.
Sé tal y como eres Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.
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GESTOR DE SEGURIDAD HUMANA
Objetivo del puesto:
Coordinar, desarrollar , implementar y administrar los programas de prevención de Riesgos Laborales en base a las políticas internas y regulaciones aplicables para identificar, evaluar, prevenir o reducirlos factores de riesgos existentes en las áreas por puestos de trabajo así como involucrar y comprometer a todo el personal con la mejora continua, identificando mejoras en los procesos productivos y administrativos, para lograr ahorros importantes, aportar a la rentabilidad del negocio y agregar valor a la compañía y a su vez cumplir con los requerimientos en salud y seguridad, al gestionar mejoras y cierre de hallazgos de auditorias, para asegurar la continuidad del negocio.
Principales Responsabilidades:
•Realizar Análisis de Riesgos por cada uno de los puestos de trabajo y a aquellas áreas que incluyan procesos nuevos.
•Gestionar acciones correctivas y preventivas para cada uno de los Riesgos detectados en cada una de las áreas que puedan representar un riesgo significativo para la integridad física de los asociados.
•Coordinar y ejecutar el plan anual de entrenamiento definido por el Subgerente del área, en coordinación con la operación.
•Llevar a cabo seguimiento y control de las acciones correctivas y preventivas de las no conformidades detectadas en los análisis de Riesgos
•Llevar a cabo seguimiento y control de los procedimientos de trabajo riesgosos mediante registros u otros controles establecidos.
•Realizar análisis de Higiene Ocupacional por puesto de trabajo en cada una de las áreas de la Compañía (Muestreos de Ruido, Iluminación y Temperatura), Frecuencia: Anual o cada vez que exista un cambio en el proceso.
•Establecer los equipos de protección personal que se requieren por puesto de trabajo, evaluar y analizar que cumplan con los requerimientos de seguridad y protección de acuerdo al riesgo asociado y validar la eficacia de los mismos.
•Realizar las inducciones de personal de nuevo ingreso de la compañía con el fin de concientizar sobre los riesgos a los que se encuentran expuestos en las distintas áreas de trabajo y las medidas de seguridad y protección para cada puesto. Frecuencia: semanal
•Realizar la verificación del cumplimiento de la matriz legal de Seguridad Humana para la Compañía así como establecer el respectivo plan de acción para el cierre de los incumplimientos.
Escolaridad: Ingeniero Industrial, Ingeniero en Salud Ocupacional, Ingeniero Ambiental.
Experiencia laboral: De 1 a 2 años en gestión de sistemas efectivos de seguridad industrial y salud ocupacional.
Conocimientos y aplicación de la legislación aplicable para el área.
Conocimientos técnicos:
- Manejo y Dominio de Paquete de Office (Word, Excel y Powerpoint) experiencias con sistemas de detección de incendios.
- Conocimientos en seguridad industrial y salud ocupacional Conocimientos en Legislación Nacional y Normas ISO 45001.
INTERN/ HUMAN RESOURCES
We are seeking a motivated and detail-oriented HR Intern to join our Human Resources Department. This internship offers an excellent opportunity to gain hands-on experience across various HR functions and contribute to our organization's success.
Key Responsibilities
- Support the onboarding process for new hires, including preparing orientation materials and conducting orientation sessions.
- Maintain employee records and ensure data accuracy in HR systems.
- Provide administrative support to the HR team, including filing, data entry, and document management.
- Participate in HR projects and initiatives as needed.
Qualifications
- Currently pursuing a degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Strong organizational and time management skills.
- Excellent written and verbal communication skills.
- Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
- Ability to handle confidential information with discretion.
- Strong attention to detail and problem-solving skills.
- Positive attitude and eagerness to learn.
What We Offer
- Hands-on experience in various HR functions.
- Opportunity to work with a supportive and dynamic team.
- Exposure to HR best practices and industry standards.
- Professional development and networking opportunities.
Join us at MGS Manufacturing and take the first step towards a rewarding career in Human Resources.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
La oportunidad
Administrar el buen funcionamiento del sistema de gestión de Recursos Humanos, velando por el cumplimiento del código de conducta, políticas internas, legislación laboral, certificaciones internacionales, manteniendo un clima laboral agradable y seguro.
- Departamento: Recursos Humanos
- A quién reporta el rol: Gerente Senior de Recursos Humanos
Responsabilidades
- Planificar y supervisar la elaboración del programa de actividades, entrenamientos en políticas, código de conducta y reglamento interno, anuales de la planta.
- Liderar los procesos de mantenimiento de certificaciones.
- Supervisar y garantizar le proceso de selección y contratación del personal. / Liderar el proceso de selección y contratación de poisiciones de mandos medios y Staff.
- Liderar el proceso de selección y contratación de posiciones de mandos medios y Staff.
- Monitorear y supervisar la gestión de los mecanismos de comunicación.
- Establecer los programas de mejoras de los indicadores de rotación y ausentismo y demás KPI's de Recursos Humanos.
- Monitorear el cumplimiento de todos los procesos de Recursos Humanos.
- Apoyar los programas de Responsabilidad Social Empresarial y Voluntariados.
- Dar seguimiento al programa anual de capacitación y cierre de brechas.
- Liderar y dar seguimiento a los hallazgos y planes de acción de auditorías internas y externas.
- Realizar auditorías internas a todos los procedimientos de Recursos Humanos.
- Garantizar las buenas relaciones laborales entre los representantes de los trabajadores y la empresa.
- Liderar los planes de acción resultado de encuestas de clima y compromiso con los empleados.
- Promover la comunicación y cumplimiento de las políticas de la empresa, código de conducta y certificacaciones de clientes.
- Velar el cumplimiento del procedimiento de horas extras.
- Realizar entrevista a los egresos de la Planta.
- Velar por el cumplimiento del procedimiento de reubicación de mujeres embarazadas, en caso de ser necesario.
- Garantizar el refrescamiento anual del RIT y demás políticas.
- Cumplir con las responsabilidades ante el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo conforme al documento CAM-HSN-001, Manual del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el trabajo.
- Cumplir con cualquier otra actividad asignada por el jefe inmediato de acuerdo a la posición que desempeña.
Los requisitos
- Licenciatura en Psicología, Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería o carrera afín.
- Mínimo 5 años de experiencia laboral en sector manufactura para marcas.
- Conocimiento del paquete Microsoft Office
- Bilingüe
- Habilidades Gerenciales
- Conocimiento de legislación laboral, requerimientos de certificaciones como WRAP, CTPAT, BetterWork, entre otros.
- Conocimientos en metodologías de planes de acción.
- Residencia en la ciudad de Rivas o disponibilidad para reubicarse.
¿Qué hay para ti?
- Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
- Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
- Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
- Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
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INTERPRETER (SPANISH)
Description
Position Title:Interpreter(Spanish)
Reports to: Human Resources/Training
Shift/Work Days: 1st Shift
Responsible for listening to, understanding, and interpreting spoken or translating written statements from one language to another.
Responsibilities
- Facilitate effective communication between two parties that do not speak a similar language by converting one spoken or written language to another.
- Attend meetings and act as official translator to mediate discussion.
- Relay concepts and ideas between languages.
- Convert written materials and conversations from one language into another, such as advertisements, rules, policies and investigation reports.
- Translate information for applicants during interviews and with hiring paperwork.
- Assist the clinic with the translation of medical information and Safety.
- Assist in new employee orientation and annual training requirements
- Assist front line supervisor on the production floor and help with communication with their team members.
- Assist supervisors and managers at all time in effective communication to team members
- Support the plant with employee engagement initiatives
- Maintain highest levels of confidentiality.
- Make a strong presence in both fabrication and slaughter operations/floor.
- Other duties as needed and assigned.
Qualifications
- Computer knowledge required.
- Attention to detail required.
- Ability to speak, write, type and translate to and from English/(Language Given)
- Personal and professional integrity required.
- Proficient understanding of cultural sensitivity, and ability to collaborate with people from diverse cultural backgrounds
- Comfortable working in cold/hot temperatures and stand 8-10 hours/ day
- Some weekends as necessary
- Knowledge in medical terminology preferred.
- Trustworthy to handle confidential matters/information
HR ADMINISTRATOR
This will be a temporary assignment.
The Human Resources Administrator's main responsibility is to provide an outstanding onboarding experience to agent roles and manage admin-related duties for the HR department. As with all human resources matters and functions, this position maintains appropriate levels of confidentiality and ensures functions are completed accurately and promptly.
Responsibilities
- Prepare new hires' contracts, forms to be signed, and a package for induction day
- NEO preparation and facilitation for agent roles
- Maintain HRIS data and ensure all employee files are complete and organized
- Inscribe all new hires into Social Security, ensuring information accuracy and deadline compliance.
- Prepare and send the Bank contract and the letter of request for the accounts creation
- Ensure adherence to all IBEX policies and procedures, as well as ensure that safety procedures are followed to safeguard the well-being of the entire workforce.
- Compile and update employee records and database (hard and soft copies), and fill
- Work closely with the Corporate Benefits team to facilitate and assist with benefit administration at each location, including the processing of new hire and life event benefit enrollment.
- Answer and assist in basic payroll inquiries, escalating and investigating as necessary.
- Participate in weekly, monthly, and quarterly meetings to ensure compliance in all areas of HR Management
- Escalates complaints to the level of disciplinary or legal action against the Nicaragua HR Leads when necessary.
- Other duties as required and assigned
Qualifications
- Ethical Conduct
- Customer service attitude
- Organizational skills, detail-oriented, and a sense of urgency are a must
- Positive attitude, passionate about their work, creative, and proactive
- Schedule Flexibility
- Basic knowledge of labor laws
- Ability to support the Mission and Core Values of IBEX and act as a role model for these values to all employees within the Company.
- Excellent communication, written, and interpersonal skills.
- Acute attention to detail, problem-solving solving and multi-tasking skills.
- Strong technical aptitude and expertise (Excel, Word, PowerPoint, HRIS systems).
- Must possess the ability to work effectively with minimal supervision and report on all tasks as assigned.
- Must be willing to travel from one site to another (when necessary)
Education/Experience
- Bachelor’s Degree in Human Resources, Psychology, Business, or other related field
- 1 year of experience in Human Resources is a must
- Professional experience in a call center environment is a plus
- English is preferred.
Working Conditions
This role routinely uses standard office equipment such as computers, phones, photocopiers. While performing the duties of this job, the employee is regularly required to talk or hear. The employee frequently is required to stand; walk; sit; use hands to point, handle or feel; and reach with hands and arms. Specific vision abilities required by this job include close vision, and ability to adjust focus.
This is a full time position.
Commitment To Ethics And Equal Employment Opporunity
IBEX is proud to be an equal employment opportunity employer. IBEX is committed to selecting, developing, and rewarding the best person for the job based on the requirements of the work to be performed and without regard to race, age, color, religion, sex, national origin, ancestry, citizenship, disability/handicap, marital status, veteran status, sexual orientation, pregnancy, genetic information, gender identity and expression, or any other basis protected by federal, state or local law.
COORDINACIÓN PROYECTOS HUMANITARIOS
IMPORTANTE: Es un requisito esencial residir y contar con nacionalidad/ permiso de trabajo en Guatemala y/o El Salvador
En Centroamérica Oxfam está implementando una lógica de trabajo integrada, bajo el enfoque de “clúster”, que busca una mayor coordinación e impacto en las acciones desarrolladas a nivel subregional. Este modelo común articula las operaciones con una visión compartida, permitiendo la especialización y el fortalecimiento de la capacidad de aprendizaje.
La estrategia se sustenta en un compromiso firme con los derechos de las mujeres y en la coherencia con principios feministas. El trabajo continúa orientado a la incidencia, en colaboración estrecha con los colectivos más vulnerables, mediante el incremento de la capacidad humanitaria.
OBJETIVO DEL PUESTO
- Responsable de liderar la adaptación, planificación, coordinación, seguimiento y aprendizaje de los proyectos multi-país de respuesta humanitaria en Centroamérica, con foco en seguridad alimentaria, brindando asistencia técnica y acompañamiento a los equipos de país en los que trabaja Oxfam.
- Asimismo, dará seguimiento a los compromisos del “Charter for Change”, promoviendo el liderazgo humanitario local y asegurando que las acciones de Oxfam estén alineadas con la Norma Humanitaria Esencial, así como con los estándares institucionales de calidad programática, gestión del conocimiento y rendición de cuentas
¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?
- Liderar la planificación estratégica y operativa de los proyectos, asegurando su coherencia con los marcos lógicos y los compromisos establecidos con los donantes.
- Planificar y coordinar las actividades con los equipos humanitarios, socios locales y otros actores clave, para garantizar el logro de los objetivos y resultados definidos en los proyectos.
- Asegurar la integración de los enfoques transversales (igualdad de género, inclusión de juventudes, pueblos indígenas y no discriminación) en todos los procesos de planificación e implementación.
- Garantizar la calidad, pertinencia y coherencia técnica de los proyectos, en concordancia con las estrategias de financiamiento, las políticas institucionales y los enfoques de Oxfam.
- Supervisar el uso eficiente de los recursos financieros y humanos de los proyectos, asegurando que la ejecución presupuestaria cumpla con los requisitos de los donantes y el enfoque multi-país.
- Consolidar los reportes narrativos y financieros de los equipos de país, garantizando consistencia, precisión y cumplimiento de los plazos establecidos en los contratos con los donante.
- Apoyar y dar seguimiento al plan de movilización de recursos para la estrategia del programa humanitario en Centroamérica.
- Contribuir a la construcción de una cartera de proyectos sólida y coherente, vinculada a las prioridades de respuesta humanitaria y seguridad alimentaria, en estrecha colaboración con las distintas afiliadas de Oxfam en la región.
- Atraer, motivar y desarrollar al personal a su cargo, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, positivo y basado en el aprendizaje.
- Fomentar el desarrollo de capacidades individuales y colectivas, y gestionar el desempeño del equipo de manera constructiva.
Para ver el perfil completo puedes acceder a este link
¿QUÉ TE OFRECEMOS?
- Contrato: Anual con posibilidad de prorroga
- Categoría C2
- Base de trabajo: Guatemala o El Salvador
Fecha de cierre de la oferta: 17/12/2025. Para solicitar el puesto, puedes enviarnos tu CV y una carta de presentación incluyendo pretensiones salariales. Las personas preseleccionadas serán contactadas a partir de mediados de enero.
Oxfam se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento relacionado con el acoso, el abuso y la explotación sexual así como el fraude, la corrupción o cualquier tipo de comportamiento asociado a la falta de integridad; promoviendo el bienestar de la infancia, la juventud y las personas adultas. Oxfam espera que todas las personas del equipo compartan este compromiso a través de nuestro código de conducta. Nuestra prioridad es asegurar que solo aquellas personas que comparten y demuestran nuestros valores sean seleccionadas para formar parte de nuestro equipo.
Todas las ofertas de empleo están sujetas a referencias satisfactorias y controles de detección adecuados (que pueden incluir controles de antiterrorismo, salvaguardia y antecedentes penales).
Requisitos mínimos
- Formación universitaria en la gestión y dirección de respuestas humanitarias y proyectos de preparación ante desastres.
- Habilidades de redacción de documentos e informes en español y nivel deseable de inglés.
- Experiencia demostrada en respuesta humanitaria, particularmente en asistencia alimentaria en contextos de crisis múltiples, con énfasis en seguridad alimentaria y migración forzada.
- Experiencia comprobada en gestión integral del ciclo de proyectos humanitarios, financiados por donantes como ECHO, AECID, SIDA y la cooperación descentralizada española.
- Experiencia práctica en seguridad alimentaria, y en concreto programas de transferencias monetarias (efectivo o cupones) en contextos de emergencia.
- Conocimiento profundo de los contextos nacionales centroamericanos en materia de respuesta humanitaria, seguridad alimentaria y gestión del riesgo de desastres.
- Experiencia en el trabajo con organizaciones locales de sociedad civil y en el liderazgo de equipos multidisciplinarios, promoviendo la localización y el liderazgo humanitario local.
- Compromiso demostrado con el enfoque basado en derechos humanos, en especial con la promoción de los derechos de las mujeres y de otros grupos en situación de exclusión o vulnerabilidad.
Aptitudes y experiencia deseables
Orientación a resultados, Trabajo en equipo, Ayuda Humanitaria
PROGRAMA DE JOVENES TALENTOS
El propósito del progra,a Treinee es integrar a jóvenes profesionales a nuestra organización a quienes se les forma integralmente, para que puedan asumir cargos de liderazgo.
Requisitos
- Egresado o graduado de ingeniería mecánica, quimica, agronomo u otros
- Manejo de office a nivel intermedio - avanzado
- Ingles intermedio
- Excelente desempeño académico.
- Disposición de aprender y adquirir nuevos conocimientos.
Habilidades Adaptabilidad, comunicación y relaciones interpersonales.
Beneficios
- Paquete de compensaciones por encima del mercado laboral.
- Oportunidad de desarrollo de carrera en un sólido grupo agro-industrial regional.
Grupo Pantaleon es una organización agroindustrial, dedicada al procesamiento responsable de caña de azúcar para la producción de azúcar, mieles, alcoholes y energía eléctrica. Con más de 175 años de operación, Pantaleon se ha posicionado como líder en producción de azúcar en Centro América y entre los diez grupos azucareros más importantes de Latinoamérica. La casa matriz está ubicada en Ciudad de Guatemala con operaciones en cinco países Estados Unidos, México, Guatemala, Nicaragua y Chile.
Conoce más www.pantaleon.com