Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

Descripción del puesto

Estamos buscando a una persona altamente organizada y proactiva para unirse a nuestro equipo como Coordinadora de cita y agenda. En este rol, serás responsable de gestionar eficientemente las citas y la agenda de la empresa, asegurando una programación fluida y sin contratiempos. Serás el punto de contacto principal para coordinar reuniones, eventos y actividades, garantizando que todo se desarrolle de manera eficiente y puntual.

Si te apasiona la organización, la planificación y trabajar en un entorno dinámico, ¡esta posición es para ti!

Requisitos:

Requisitos y cualificaciones

• Experiencia previa en roles de coordinación o administración.
• Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación y atención al detalle.
• Conocimientos básicos de herramientas informáticas y software de gestión de agendas.

ID de la solicitud: 223949

Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

Pasante de Nomina,

Objetivo del puesto: El pasante de nómina apoyará en la gestión documental del área, asegurando el correcto escaneo, organización y archivo de documentos de alto volumen relacionados con la administración de personal.

Responsabilidades Principales

• Escaneo de documentos extras, incluyendo descripciones de puesto, contratos, etc.
• Archivo digital y físico de los documentos procesados, garantizando su correcta clasificación y almacenamiento.
• Mantenimiento del orden y accesibilidad de la documentación dentro de los sistemas establecidos.
• Apoyo en la verificación de documentación para asegurar su integridad y cumplimiento con las políticas internas.
• Colaboración con el equipo de nómina para facilitar el acceso a los archivos cuando sea requerido.
• Cumplimiento de normativas de confidencialidad y seguridad de la información.
  
  

Perfil Del Candidato

• Estudiante universitario en administración, contabilidad, recursos humanos o carreras afines.
• Habilidad para manejar grandes volúmenes de documentos con precisión y organización.
• Atención al detalle y compromiso con la confidencialidad de la información.
  
  

#GBSDR

Ubicación(s): República Dominicana : Santo Domingo : Santo Domingo Este

Job Summary:

The HR & Administrative Specialist is responsible for supporting human resources functions while managing office administration to ensure smooth daily operations. This role will handle recruitment, employee relations, compliance, and office management tasks, contributing to an efficient and organized workplace.

Key Responsibilities:

1. Human Resources Responsibilities

• Manage the full-cycle recruitment process, including job postings, resume screening, interview coordination, and onboarding.
• Support employee relations by addressing workplace concerns, handling employee inquiries, and maintaining a positive work environment.
• Assist in payroll processing, benefits administration, and leave management.
• Coordinate employee training, performance evaluations, and development programs.
• Ensure compliance with labor laws.
• Maintain HR records, including personnel files and HRIS data.
• Maintain the SEM management system.
• Assistant the employees apply for the work visa.

2. Administrative Responsibilities

• Oversee office operations, including supply management, facility maintenance, and vendor coordination.
• Support scheduling, travel arrangements, and meeting coordination for executives and teams.
• Manage company documentation, including contracts, policies, and reports.
• Ensure a well-organized office environment that supports employee productivity.
• Assist in organizing company events, team-building activities, and corporate communications.

Qualifications & Requirements:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• 5+ years of experience in HR and administrative roles.
• Knowledge of employment laws and HR best practices.
• Strong organizational and multitasking skills with attention to detail.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to handle confidential information with discretion.
• Fluent in English, can be used as working language.
• Work experience at international company will be perferred.

Job Description

Recruit and source candidates: Job boards, social media, headhunting

Post job openings on various recruitment platforms and university portals.

Screen resumes and applications

Schedule interviews for senior HR staff

Manage communication through emails and LinkedIn with applicants and follow up with the candidates.

Requirements

You are studying for or shall have a University degree in HR, Journalism, Business, Arts, or any programs providing strong English language training or candidates with strong English language skills.

You shall be keen to learn, willing to work hard, maintain productivity, and be committed to the job.

You shall have chosen HR as your desired career and are strongly interested in an intern opportunity related to HR.

Benefits Of This Internship Include

You gain real-world work experience at an internationally reputable high-tech company;

Learn real-world knowledge, work ethics, team spirits;

• Receive 3 certificates, and It is short & convenient: you can work from anywhere, which makes you much more employable and competitive in the job market. (NON PAID INTERNSHIP)

Opticall BPO was founded in 2016 under one single precept, to become the leading organization in the Business Process Outsourcing Industry. Opticall is rapidly becoming one of the fastest growing BPOs, developing tremendous career opportunities, attractive compensation & benefit packages for our talented members in the countries where it operates.

With over +15 support departments such as Marketing, Accounting & Finance, Human Resources, Call Center, IT, Operations and many more, Opticall BPO offers a rewarding work environment, professional development, job stability, and once in a lifetime journey. We are happy to celebrate our success and include you in it.

Summary:

This intern position will be supporting the Human Resources Department (HR Operations).

Requirements:

• Last years of Business Administration, Industrial Engineering, Psychology or any related fields.
• Advanced English Level.
• Availability to work 24 hours a week.

Skills/ Qualifications:

• Organization skills
• Great Communication Skills
• Attention to details
• High sense of confidentiality

The Ops Sup Analyst 2 is an intermediate level position responsible for providing operations support services, including but not limited to; record/documentation maintenance, storage & retrieval of records, account maintenance, imaging and the opening of accounts in coordination with the Operations - Core Team. Additionally, the Ops Sup Analyst 2 serves as the liaison between operations staff, relationship managers, project managers, custodians and clients. The overall objective of this role is to provide day-to-day operations support in alignment with Citi operations support infrastructure and processes.

Responsibilities:

• Update help content used by Knowledge Hub end users to service client inquires, as needed
• Execute work assigned, including annual review certification and change requests
• Serve as liaison to business for work assignments by asking fact finding questions, following up on open items and helping with content approval
• Conduct needs assessment and update content or develop content related solutions according to business requirements
• Research and seek out solutions to inquiries on help content and all other open items related to business including policy gaps and changes
• Monitor work progression ensuring completion of assignments by requested due date
• Ensure consistent application of team process controls
• Fulfilling the clients’ necessities while providing an exceptional client experience is the expected behavior from all our employees and it will be measured by specific metrics.
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.
  
  

Qualifications:

• 0-2 years relevant experience
• Proficient in Microsoft Office
• Ability to work under pressure and manage deadlines or unexpected changes in expectations or requirements
• Self-motivated and detail oriented
• Proven organization and time management skills
• Demonstrated problem-solving and decision-making skills
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
  
  

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
  
  

This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

Qualifications:

• Minimum 2 years relevant experience related to process improvement
• Advanced English level
• Proficient in Microsoft Office
• Ability to work under pressure and manage deadlines or unexpected changes in expectations or requirements
• Self-motivated and detail oriented
• Proven organization and time management skills
• Demonstrated problem-solving and decision-making skills
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
  
  

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
  
  

------------------------------------------------------

Job Family Group:

Operations - Core

------------------------------------------------------

Job Family:

Operations Support

------------------------------------------------------

Time Type:

Full time

Por más de 20 años nos hemos consolidado como una compañía líder en retail y servicios financieros con presencia en América Latina y el Caribe, llevando bienestar a millones de clientes a través de nuestras más de 25 marcas comerciales, con operaciones en 26 países y más de 13,000 colaboradores. Conozca más sobre nosotros visitando nuestra página web: https://grupounicomer.com/

Propósito general (ejemplo a continuación)

Acción

Objeto

Guía

Resultado

Realizar

Actividades que apoyan el proceso de selección de personal

Cumpliendo con los requisitos establecidos en la política de la empresa

Con el fin de garantizar que las contrataciones se realicen de acuerdo a las necesidades del negocio

Funciones o finalidades (ejemplo a continuación)

Acción

Objeto

Resultado

Realizar

Búsqueda de candidatos a través de diferentes fuentes

Con el fin de alimentar la base de datos de posibles candidatos y apoyar a que se cumplan con los tiempos establecidos de contratación

Evaluar y Calificar

A los candidatos en proceso de selección, mediante pruebas psicológicas y otros del puesto requerido.

Para conocer las habilidades, conocimientos, aptitudes y obtener el perfil del candidato en el proceso de selección.

Verificar

Las Referencias Laborales y Personales del candidato en el proceso de selección

Para constatar la veracidad de la información laboral y personal manifestada por el candidato en la entrevista.

Elaborar y presentar

Expediente de Personal de nuevo ingreso a Nóminas

Para asegurar el ingreso de los datos del nuevo colaborador en planilla.

Contratar

Al personal de nuevo ingreso que haya cumplido los requisitos establecidos por la empresa

Para cubrir vacantes de la empresa.

Solicitar

requisitos de contratación a los postulantes a ocupar cargo en Unicoservi conforme los lineamientos establecidos en la Política conozca a su colaborador.

2. Garantiza que los documentos presentados por el postulante no tengan alteraciones, borrones o manchones.

3. Garantizar el correcto llenado de la solicitud de empleo.

4. Conocer con precisión los antecedentes, verificar la verdadera identidad e idoneidad del colaborador antes de inicio de la relación laboral.

5. Garantizar el correcto llenado del formulario adicional de declaración PEP/PNP.

6. Conformar un expediente físico o digital por cada uno de los colaboradores garantizando la actualización periódica.

7. Solicitar visto bueno a la Unidad de cumplimiento al identificar colaboradores que declaren como PEP/PNP.

8. Custodiar el expediente con la información referente a los colaboradores por cinco años contados a partir de la finalización de la relación laboral.

9. Incluir en expediente fisico del colaborador soportes de capacitaciones recibidas, entregadas por el area correspondiente

1. Para cumplir con la política conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

2. Para evitar la contratación de personas vinculadas a delitos de lavado de activos.

3. Para cumplir con la politica conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

4. Para cumplir con la política conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

5.Para cumplir con la política conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

6. Para cumplir con la política conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

7. Para cumplir con la politica conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

8. Para cumplir con la politica conozca a su colaborador en el proceso de contratación de personal establecidas en el Manual de PLAFTFP.

9. Para cumplir con los lineamientos establecidas en el Manual de PLAFTFP sobre la conservación de la información de los relacionistas comerciales.

10. Para evidenciar la ejecución del programa de capacitación institucional en materia de prevención de lavado de activo, el financiamiento al terrorismo y el financiamiento a la proliferación de armas de destrucción masiva.

Edad

Mayor de 23 años

Sexo

Indiferente

Estado Civil

Indiferente

Viajes de Trabajo

Cuando es requerido

Frecuencia

Según requerimiento

Escolaridad y Especialidad

Profesionales de las carreras de Administración, Ingeniero Industrial; Psicología

Conocimientos Especiales

Microsoft Office 365, orientación a los sistemas, excelente redacción, excel intermedio.

Idiomas

Indiferente

Vehículo

No indispensable

Experiencia Laboral

2 años o más en áreas similares

Competencia y Habilidades

Vocación de servicio, proactivo, creativo, acostumbrado a trabajar bajo estándares, planificación, ejecución y seguimiento de las capacitaciones, liderazgo, orientado a resultados, habilidad de negociación, excelente comunicación, responsabilidad, facilidad de hablar en público, valores éticos

En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

Talent Hunting Specialist en BairesDev

Estamos buscando un Hunting Specialist para identificar y evaluar los diferentes perfiles requeridos por BairesDev y sus clientes. Esta es una excelente oportunidad para ser uno de los miembros clave de nuestro equipo de Ingeniería y posicionarte para oportunidades únicas de crecimiento profesional.

Principales responsabilidades:

- Colaborar en la definición y ejecución de la estrategia de Búsqueda de Talento.

- Planificar escenarios alternativos de reclutamiento, según diferentes necesidades.

- Diseñar y validar prácticas de búsqueda, selección y atracción para nuestras vacantes, en colaboración directa con líderes y gerentes.

- Aportar ideas y soluciones para mejorar la eficiencia y eficacia del proceso de selección: métodos y tecnología.

-Entrevistar a los candidatos para evaluar sus cualificaciones mediante la validación de su perfil, experiencia, intereses, compromiso y preguntas lógicas y de sentido común.

-Determinar la competencia de los candidatos para el puesto.

-Programar y confirmar las entrevistas técnicas.

-Hacer seguimiento de los candidatos durante todo el proceso.

¿Qué Buscamos?:

- 2+ años de experiencia en Reclutamiento de Talento.

- Experiencia con buscadores (LinkedIn, StackOverflow, GitHub).

- Experiencia en head-hunting en el sector IT.

- Flexibilidad y adaptabilidad a cambios constantes.

- Capacidad de persuasión.

- Nivel avanzado de inglés.

Qué ofrecemos para que tu trabajo (y tu vida) seja mais fácil:

- Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras.

- Compensación en USD o en tu moneda local, como prefieras, muy por encima de la media del mercado.

- Hardware y software.

- Horarios flexibles

- Licencias por mater/paternidad, vacaciones y días festivos nacionales pagos.

- Ambiente laboral multicultural e innovador, perfecto para hacer amigos, colaborar y aprender de las personas más talentosas del mundo.

- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a través de mentorías y entrenamientos.

¡Únete a nuestro equipo global!

Somos Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas líder en el mundo. Más de 308,000 colaboradores comprometidos con nuestra misión: mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Nuestros valores están enraizados en el respeto: respeto hacia nosotros mismos, respeto hacia los otros, respeto a la diversidad y respeto a nuestro futuro. Estamos presentes en más de 85 países con más de 413 fábricas. Creemos que nuestros colaboradores son nuestro activo más importante, y estamos comprometidos en ofrecerte un ambiente laboral internacional, inclusivo y dinámico con muchas oportunidades.

Posición: Coordinador de Relaciones Laborales

División: Recursos Humanos

Ubicación: La Loma, Ciudad de Panamá.

Resumen de la Posición…

Apoyar acciones de mejora continua en nuestras relaciones con los empleados y sus representantes como una ventaja competitiva fundamental de la empresa. Todo con el objetivo de contribuir a la formación de la percepción y sentimiento positivo de nuestros colaboradores, manteniendo la buena reputación de Nestlé Centroamérica.

Un día en la vida de…

• Custodio de nuestro compromiso con las relaciones constructivas con los empleados y el diálogo social abierto: Implementar la estrategia de relaciones con los empleados con un enfoque de Nestlé en el Mercado.
• Apoyar para mejorar y mantener un diálogo productivo con los empleados, los sindicatos y otros representantes de los trabajadores.
• Apoyar la transferencia de conocimientos y la comprensión común de los Principios Corporativos de Negocios de Nestlé, el Código de Conducta Empresarial de Nestlé y la Política de Relaciones con los Empleados de Nestlé con el objetivo de que cada empleado se convierta en un embajador de la Cultura, Valores y Principios de Nestlé.
• Responsable de desarrollar, liderar e impartir el proceso de capacitación y formación de los people managers sobre las políticas organizacionales.
• Monitorear el cumplimiento de las políticas de recursos humanos, especialmente las políticas de condiciones de trabajo, para apoyar en la identificación de oportunidades y planes de acción para mitigar cualquier incumplimiento si es necesario.
• Asegurar el cumplimiento de la política de conflicto de interés, incluyendo la revisión de la política, la ejecución de la campaña de conflicto de interés cada dos años, presentando los conflictos más relevantes al comité de compliance y dando seguimiento a los mismos.
• Revisar y mantener actualizadas las políticas regionales de recursos humanos según la realidad de la situación. En caso de cambios, desarrollar e impartir el proceso de comunicación, capacitación y familiarización dentro de la organización.
• Asegurar la comunicación anual de refrescamiento de todas las políticas de recursos humanos y las fechas relevantes en temas de relaciones laborales.
• Encargado de completar el Global report Iniciative para los 6 países del mercado.
• Asegurar que las actividades de su área de competencia se lleven a cabo respetando lo establecido en los sistemas de calidad, seguridad y salud ocupacional & Medio Ambiente.
• Cumplir con el Código Internacional de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, las Instrucciones Nestlé y la Política de Nestlé sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, cualquier enmienda y regulación gubernamental relevante en cada una de las actividades inherentes a las funciones de este puesto.
  
  

Que te hará exitoso en la posición…

• Experiencia en gestión de relaciones laborales.
• Conocimiento de las leyes laborales y de relaciones laborales
• Capacidad para desarrollar e impartir programas de capacitación
• Habilidades de liderazgo y gestión
• Inglés avanzado
  
  

Competencias NLF

COLABORAR: Contribuir activamente con ideas, energía y el deseo de tener éxito como equipo; IMPACTAR: Desafiar el Statu Quo, actuar de forma decisiva Innovar en la búsqueda de mejora continua con una mentalidad disruptiva, Impulso y PASION. (Elevado nivel de Servicio).

Ecoeficiencia y Sistemas Ambientales está en busca de GESTOR JR DE CICLO DE VIDA

OFRECEMOS:

• Sueldo: 8000,000 mensuales
• Horario de lunes a viernes de 9 am a 6 pm
• Modalidad 100% Home Office
• Prestaciones de Ley
• Beneficios adicionales: Clases de Inglés
  
  

REQUISITOS:

• Escolaridad: Ingeniero ambiental, industrial, químico o biólogo.
• Experiencia mínima de 4 años como Gestor de Ciclo de Vida o puestos similares.
• Conocimiento en procesos de eco etiquetado y ecodiseño.
• Manejo de Términos de impacto ambiental.
• Conocimiento de cálculo de huella de agua e inventario de emisiones.
• Conocimiento en procesos básicos de producción (entradas-salidas).
• Conocimiento de Excel, SimaPro, PowerPoint, herramientas Office.
• Conocimiento y manejo de ISO 14040, ISO 14044, 14025.
• Inglés técnico.
  
  

ZONA A LABORAR:

• Esquema 100% home office
• INDISPENSABLE: Disponibilidad de viajar de 4 a 5 veces al año.

About The Job

Louis Vuitton Americas is currently seeking a Talent Development Senior Manager. This role is essential in supporting the team’s vision of evolving our leaders to be best in class. The successful candidate will achieve this through tailored programs, meaningful experiences, and by identifying clear career paths and opportunities.

Job responsibilities

Strategic Planning and Implementation:

• Collaborate with the Talent & HR community to design the talent management strategies which support the business priorities.
• Develop and implement learning and development strategies and programs to establish career paths, cultivate leadership capacity, and ensure high performer retention.
• Create annual training programs and calendars aligned with business strategy.
• Partner with global teams on development initiatives & programs.
  
  

Needs Assessment and Program Development:

• Conduct needs assessments to identify skill gaps and development opportunities.
• Design and develop engaging and effective training programs, workshops, and learning materials.
• Leverage various learning methodologies, including online learning, coaching, mentoring, and stretch assignments.
• Seek new innovative ways to establish a learning culture across the organization
  
  

Program Delivery and Facilitation:

• Facilitate & lead workshops, development initiatives and high potential leadership programs.
• Liaise with external training consultants to ensure they are supported while delivering training to our teams.
• Responsible for the employee experience as it relates to all in-house leadership development initiatives
• Support DEI partners in designing tailored developmental workshops & initiatives
  
  

Evaluation and Measurement:

• Evaluate program effectiveness and measure outcomes using appropriate metrics/feedback.
• Track learning effectiveness and report on key challenges and successes.
• Manages & maximizes the internal LMS system.
• With support from the Talent Development Sr Director manage the in-house budget.
  
  

Talent Development:

• Support the annual talent planning and succession campaign.
• Conduct career conversations with leaders & coach while on mobility within LV & LVMH.
• Identify internal successors for key roles across the organization.
• Create internal resources and materials to support internal career growth.
• Collaborate with HR community in identifying trends to retain top talent.
• Partner with the HR community in leading the Rise platform (internal performance and development tool).
  
  

Supporting a culture of continuous learning:

• In collaboration with Internal Communications support on the build out of self-development content on LV4Me (intranet).
• Partner with the HR community in leading the Rise platform (internal performance and development tool).
• Support on ad-hoc retail, talent & leadership development projects within LV & LVMH
  
  

Profile

• Ideally 8-12 years HR development experience gained within a fast paced & multi-national organization
• Preferably certified in at least one of the following – Gallup Strengths, Hogan, Situational Leadership II, 360 Assessments
• Formal education in Human Resources, Organizational Psychology or a similar field
• Skilled in coaching
• Experience with LMS systems, 360Learning experience preferred
• Excellent written and verbal skills
• Ability to foster a culture of continuous learning and improvement
• Proficiency in Design Thinking, Agile methodologies, and talent management software.
• Excellent analytical and problem-solving skills.
• Ability to research external sources, tools and ideas which will add value to how the Talent Drive to find innovative solutions including new technological platforms/tools
• Positive approach to their role with a solution-oriented mindset
• Customer centric mindset with the ability to answer queries in a timely, accurate and practical manner
• Trustworthy & discrete
• Agile
• Advanced skills in Excel, PowerPoint, Word & Zoom
  
  

The appointed candidate will be offered a base salary within the range of USD $145,000-$150,000, a comprehensive benefits package including: medical, dental, vision, short and long-term disability, various paid time off programs, employee discount/perks and two retirement plans both with employer contributions.

• Please note that restrictions may apply to part-time employees.
  
  

This position requires 4 days per week on site in the Louis Vuitton Corporate Office, located in the heart of Midtown, Manhattan.

Additional information

Louis Vuitton is a company that respects the uniqueness of each employee and offers everyone the means to find their place and prosper. We promote initiatives aimed at supporting professional equality for everyone. We strive to go above and beyond purely symbolic measures by building a culture passionate about meaningful strategies aimed at crafting an inclusive workforce.

In addition to a generous benefits package, unparalleled career development opportunities, both locally & globally, as an employee at Louis Vuitton, you can expect to be provided with industry leading training which will offer you an in-depth insight into the luxury and retail environment.

Reference LVM27175

Ubicación: Managua, MN, NI

Empresa: Grupo CCN

The International Service Group (www.isg.com) is one of the leading recruitment companies world-wide and is currently running global business operations in 60 office-locations in 50 countries and with a number of approx. 800 employees. As an "All-in-One"- service-provider the ISG-group is offering its service portfolio in the following areas: Recruiting und Executive Search, Development & Training, Diagnostic Services and Outplacement.

Due to our dynamic global growth strategy we are now looking for several TOP-Managers/TOP-Executive Search Professionals to cover a very unique and strategically important position as:

MANAGING PARTNERS - LATIN AMERICA (M, F, D)

(no fixed salary - 100% Commission based only)

Applicants from all Latin American countries are welcome, but with preference from:

Colombia / Chile / Argentina / Peru / Uruguay / Paraguay / Bolivia / Costa Rica

Applicants from the following industry sector-specific backgrounds:

Healthcare / IT / Automotive / General Industries / Building & Construction / Commerce, Consumer & Retail / Business Consultancy / Financial Services / Public and Government / Transport & Logistics / Tourism & Travel.

MANAGING PARTNERS (M, F, D)

LATIN AMERICA

Only independent and self-employed SENIOR ENTREPRENEURS who gained their LONG YEAR EXPERIENCE IN RECRUTING & EXECUTIVE SEARCH INDUSTRY may apply. We are offering a rigorous bonus scheme and the unique opportunity to join on of the most excellent search-networks on an independent and entrepreneurial basis where we will grow together and share our knowledge with the various international clients.

Your tasks & responsibilities:

• Setting up your own sole proprietorship!
• You will start as an independent Managing Partner at your international home-office location.
• Independent organization and development of your business at individual US-member state-level.
• Ability to work independently from the Home Office.
• Extensive professional Sales and project acquisition activities.
• A-Z of recruitment project management.
• Management of the whole selection process of national and international applicants.
• Preparation of job profiles, design and texting of job-postings.
• Candidates search via internal and external databases.
• Candidates search via executive search/direct search methodologies.
• Candidates search using various social media recruiting strategies.
• Address/designation of candidates using different media channels (social media, blogs, discussion forums, marketplaces, etc.)
• Conduction of telephone-interviews with candidates and overall candidates pre-selection.
• Qualitative assessment of CVs / application documents, international education and career paths.
• Preparation of candidate reports, status reports, phone lists, etc.
• Coordination of candidates interviews with clients, etc.
• Provision of adequate candidate feedback, 360 Degree.
  
  

Your competence profile:

• Long-year professional experience as a client partner/senior client partner in a recuitment-, search & selection- or executive search firm, or as a (senior) recruitment consultant, HR-business partner, talent acquisition head/-manager or similar.
• Personal ability to build and expand your own professional recruitment franchise under the global umbrella brand name of ISG.
• Willingness to work on a pure success base on 100% commission; No base salary offered!
• Willingness to work on an independent & self employed basis
• Entrepreneurial, self-organized and self-structured mature personality.
• "Winner" mentality! Absolute motivation and will to succeed!
• A high degree of resilience and perseverance as well as experience in addressing top-level decision-makers are other crucial points for us.
• (Completed) Bachelor's or Master's degree, ideally with major focus in Human Ressources Management (HRM) or organizational/industrial/occupational psychology.
• Exceptional understanding and deep in-depth knowledge of one of the following industry sector-spezific segments: Healthcare / IT / Automotive / General Industries / Building & Construction / Commerce, Consumer & Retail / Business Consultancy / Financial Services / Public and Government / Transport & Logistics / Tourism & Travel.
• Very good MS Office and general IT user skills.
• Exceptional social media skills, e.g. LinkedIn
• Extremely good cultural understanding, i.e. impeccable intercultural competence.
• Very good rhetoric skills and personal linguistic adeptness.
• Friendly, elegant, courteous, sophisticated and communicative personality.
• Independent, precise and extremely accurate way of working.
• Forward-looking, visionary personality with development potential on all functional levels.
• Very good manners/personal habits at top international level!
• Self-structured, precise and well-organized workflow/mode of operation.
• Open mentality, readiness to communicate and network with people in general.

APPLY HERE: https://www.isg.com/jobs/login/index.jsf?dswid=-7301 

Recognized as the leading software development company in the Americas, our client offers 100% remote modality and an excellent work environment in which employees can thrive, work in multicultural teams, with flexible schedules and endless growth opportunities.

About the Role:

We are looking for a Training Analyst to deliver training to New Joiners and current employees. We seek someone who is organized, proactive, and multitasking with high adaptability to changes.

What You’ll Do:

- Gather information regarding the different processes to prepare and deliver training (internal and to New Joiners).

- Review and keep updated on the information in Confluence.

- Create and do the follow-up of the tickets to the Help Desk, HR, and any other department we interact with.

- Being aware of the information we have and proposing improvements.

- Review other departments' processes to be aware of changes.

- Keep updated the Organization Chart of the area.

You Must Have:

- 2+ years of related experience required.

- Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.

- Adept with a variety of multimedia training platforms and methods.

- Solid experience in Excel and have a mind for data.

- Advanced English level.

Benefits:

- 100% remote work.

- Flexible hours - make your own schedule!

- Diverse and multicultural work environment.

- Paid parental leave, vacation & holidays.

- Hardware setup for you to work from home.

- Excellent compensation — well above the market average.

- Extensive opportunities for growth and professional development thanks to our mentoring system.

Enjoy the opportunity to have a dynamic lifestyle, better health, and wellness. Find renewed passion in your job, improve your productivity, and benefit from attractive growth opportunities for your career.

If you are interested in being part of a team composed of the best professionals and working 100% goal-oriented in an innovative environment, but with the structure and resources of a multinational market leader, do not hesitate to apply!

APPLY HERE: https://www.linkedin.com/jobs/view/4138213257/?alternateChannel=search&refId=YIh1PQA7fc1Hm%2BZI%2FPo3FA%3D%3D&trackingId=YKNNsJQ6RYokUcznKMUmCg%3D%3D&trk=d_flagship3_search_srp_jobs 

Objetivo del puesto: Persona encargada de realizar proceso de reclutamiento y selección de diferentes plazas manejadas en la empresa.

Requisitos

• Estudiante de la carrera de Psicología Industrial, Administración o carrera afín.
• Experiencia mínima de 1 año en puesto similar.
• Experiencia manejando procesos de reclutamiento operativos, jefaturas y gerenciales.
• Capacidad de trabajar bajo cumplimiento de metas.
• Persona responsable, organizada y puntual.
  
  

Ofrecemos

• Excelente oferta salarial.
• Trabajo Home Office.
• Oportunidad de crecimiento.
• Prestaciones de ley.

APLICA AQUÍ: https://www.linkedin.com/jobs/view/4103383362/?alternateChannel=search&refId=TJPfDgfgYhnnpmwNUROQ4g%3D%3D&trackingId=bh5yFx2Hvqgp37X5Doyv4Q%3D%3D&trk=d_flagship3_search_srp_jobs 

Recognized as the leading software development company in the Americas, our client offers 100% remote modality and an excellent work environment in which employees can thrive, work in multicultural teams, with flexible schedules and endless growth opportunities.

About the Role:

We are looking for a HR Business Partner to join our Human Resources team. We are looking for proactive, dynamic people and team players, with great organizational capacity, accustomed to handle multiple tasks and with marked attention to details. It is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest growing companies in the industry!

What You’ll Do:

- Hold regular meetings with the respective business units and management, providing guidance on HR issues.

- Analyze trends and metrics related to the level of rotation in order to develop solutions, programs and policies to increase retention.

- Stay updated on the legal requirements related to the daily management of employees, giving priority to the reduction of legal risks and guaranteeing regulatory compliance.

- Provide guidance and assistance in interpreting HR policies.

- Solve complex problems of various kinds related to employees.

- Assist international employees with expatriation assignments and HR-related matters.

You Must Have:

- Previous experience in similar positions within the area.

- Knowledge of the labor regulations of Argentina and Latin America.

- Communication skills.

- Experience in the IT industry or regional responsibility (desirable).

- Advanced English level.

Benefits:

- 100% remote work.

- Flexible hours - make your own schedule!

- Diverse and multicultural work environment.

- Paid parental leave, vacation & holidays.

- Hardware setup for you to work from home.

- Excellent compensation — well above the market average.

- Extensive opportunities for growth and professional development thanks to our mentoring system.

Enjoy the opportunity to have a dynamic lifestyle, better health, and wellness. Find renewed passion in your job, improve your productivity, and benefit from attractive growth opportunities for your career.

If you are interested in being part of a team composed of the best professionals and working 100% goal-oriented in an innovative environment, but with the structure and resources of a multinational market leader, do not hesitate to apply!

APPLY HERE: https://www.linkedin.com/jobs/view/4126524888/?eBP=NOT_ELIGIBLE_FOR_CHARGING&refId=%2Bb9O4R5uVrGl%2FOEaJYyb9w%3D%3D&trackingId=3jFk8owKEwp91vMSqwblOA%3D%3D&trk=flagship3_search_srp_jobs 

Requisitos

Sexo: Hombres y Mujeres

Edad: 19 a 45 años

Profesión: Diversificado con estudios intermedios - avanzados de piscología industrial ó administración de empresas.

Experiencia: Idealmente 1 año en puestos similares

Horario de trabajo: Hábil

Lugar de Trabajo Quetzaltenango

Habilidad para pasar procesos de pre-selección y selección, entrevistras.

Habilidad en documentación de personal de nuevo ingreso

Habilidad para entrega de reportes.

Iniciativa propia

Pasión por el trabajo en equipo

APLICA AQUÍ: https://www.linkedin.com/jobs/view/3988395029/?alternateChannel=search&refId=y4QdeFYq51Jevv%2FgDzli%2BQ%3D%3D&trackingId=Lg18ValuZe7QsYsMEhyL5A%3D%3D&trk=d_flagship3_search_srp_jobs 

OBJETIVO DEL PUESTO

RESPONSABLE DE ADMINISTRAR LAS RELACIONES LABORALES DEL GRUPO EMPRESARIAL.

REQUISITOS

• LICENCIADO EN ADM EMPRESAS/ ADM. EN RECURSOS HUMANOS O DERECHO LABORAL.
• EXPERIENCIA MÍNIMA COMPROBADA DE 3 AÑOS EN EL MANEJO DE RELACIONES LABORALES.

EXPERIENCIA EN EL MANEJO, RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y CASOS LABORALES (PREFERIBLEMENTE CON EXPERIENCIA EN EMPRESAS DE MANUFACTURA Y CONSUMO MASIVO).

• AMPLIO DOMINIO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL COSTARRICENSE.
• EXPERIENCIA EN EL DISEÑO Y ELABORACIÓN DE HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
• DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR EN EL COYOL DE ALAJUELA, 100% PRESENCIAL.
• HABILIDAD DE NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
• MANEJO DE EXCEL INTERMEDIO.
• DISPONIBILIDAD INMEDIATA PREFERIBLEMENTE.

INTERESADOS ENVIAR SU CURRICULUM AL CORREO CORDOBA@CIAMESA.COM

Forbes believes in the power of entrepreneurial capitalism and uses it on various platforms to ignite the conversations that drive systemic change in business, culture and society. We celebrate success and are committed to using our megaphone to drive diversity, equity and inclusion.

If you are interested in joining any of our Corporate teams at Forbes but don't see an opportunity that you'd like to apply to, please send us your resume. We will keep your information on file for future opportunities and reach out for exploratory interviews.

Forbes aims to offer employees the flexibility they need in order to be successful. We offer a hybrid work schedule for our employees. Some roles may be fully remote (within the U.S.) if it aligns with the needs of the position

Forbes is an equal opportunity employer.

APPLY HERE: https://www.linkedin.com/jobs/view/4076931731/?alternateChannel=search&refId=Oy%2FuD%2F0Nk86TFW7Mq7WqbQ%3D%3D&trackingId=qbCIv7fOkd0cDDGeeki2fA%3D%3D&trk=d_flagship3_search_srp_jobs