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Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

QUIERO TRABAJAR

PSICOLOGO (A)

Publicado: 2025-04-30 20:55:27

100% bilingue espanol - ingles

  • Colaborar con el Equipo de Apoyo Estudiantil (BEST) para presentar resultados de evaluación, estrategias de apoyo y recomendaciones.
  • Colaborar con el Equipo de Apoyo Estudiantil (BEST) en el análisis de las ubicaciones de clase para los nuevos estudiantes.
  • Brindar apoyo a los estudiantes que tienen dificultades para adaptarse a una nueva escuela, idioma y/o país.
  • Interactuar con todos los estudiantes y apoyarlos de acuerdo con sus necesidades individuales.
  • Apoyar la resolución de conflictos para los estudiantes a través de programas como Disciplina Consciente, Disciplina Positiva, Prácticas Restaurativas, Consecuencias Lógicas, Aula Responsiva y otros.
  • Trabajar en estrecha colaboración con la administración y los maestros con respecto a los estudiantes que tienen problemas serios de comportamiento.
  • Facilitar grupos sociales para estudiantes con dificultad para relacionarse o resolver conflictos y apoyar con habilidades sociales adecuadas.
  • Apoyar a los padres con estrategias para fortalecer el desarrollo emocional, conductual y social de los estudiantes.
  • Apoyar y guiar a los maestros con técnicas y estrategias para ayudar a trabajar con estudiantes con dificultades conductuales, sociales o emocionales.
  • Implementar lecciones mensuales de orientación en el cumplimiento del Currículo Socioemocional.
  • Consultar y colaborar con estudiantes, padres, maestros y otro personal escolar y comunitario para ayudar a satisfacer las necesidades de los estudiantes.
  • Proporcionar sugerencias en la construcción de clases basadas en observaciones del desarrollo socioemocional.
  • Participar en las reuniones semanales de Servicios Estudiantiles y hacer un seguimiento puntual de todos los casos relacionados con el asesoramiento.
  • Reunirse regularmente con los maestros de áreas especiales (BEST) para analizar las necesidades y preocupaciones de los estudiantes, incluidas las estrategias de apoyo.
  • Comunicar información sobre las necesidades y el desarrollo socioemocional de los estudiantes al equipo de apoyo estudiantil (BEST), los maestros de clase y los padres.
  • Comunicarse regularmente con un terapeuta emocional externo para hacer un seguimiento de los estudiantes que reciben servicios externos.
  • Coordinar todos los servicios de consejería para estudiantes y ayudar con la coordinación e implementación de programas y referencias externas.
  • Coordinar servicios profesionales externos (terapia emocional) en colaboración con los padres y el colegio.
  • Hacer observaciones formales para documentar la información sobre las necesidades emocionales, sociales y de comportamiento de los estudiantes.
  • Mantener la documentación de todas las reuniones de padres y reuniones del Equipo de Apoyo Estudiantil.
  • En colaboración con el Programa de Becas, coordinar Educación para Padres mensualmente y otras oportunidades de educación para padres.
  • Participar activamente en todos los protocolos y simulacros de emergencia para garantizar la seguridad de los estudiantes y el personal.
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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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LA PAZ COMMUNITY SCHOOL

RECEPCIONISTA

Publicado: 2025-04-30 20:50:56

Grupo Campestre está buscando una Recepcionista para unirse a nuestro equipo.Requisitos:

  • Experiencia previa como recepcionista o en un rol similar.
  • Excelentes habilidades de comunicación en español, tanto escritas como verbales.
  • Capacidad para manejar múltiples tareas a la vez.
  • Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
  • Conocimientos básicos de informática y capacidad para aprender rápidamente nuevos sistemas.
  • Profesionalismo, cortesía.

Responsabilidades

  • Ser el primer punto de contacto para nuestros visitantes, asegurando una experiencia de primera clase.
  • Mantener el área de recepción limpia y ordenada.
  • Programar actividades y gestionar los calendarios.
  • Proporcionar información precisa y oportuna a los visitantes y al personal.
  • Colaborar con otros departamentos para garantizar el correcto funcionamiento de las operaciones diarias.
  • Realizar tareas administrativas básicas, como la copia, el envío de faxes y la gestión de correspondencia.

Grupo Campestre ofrece un ambiente de trabajo profesional y agradable, oportunidades de crecimiento y desarrollo, y un paquete de beneficios competitivo. Si está buscando una oportunidad para desarrollar su carrera en un entorno dinámico y de apoyo, le invitamos a presentar su candidatura.

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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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GRUPO CAMPESTRE

COORDINADOR DE PROCESOS INSTITUCIONALES

Publicado: 2025-04-30 20:44:41

Graduado de las carreras en Ingeniería Industrial, Licenciatura en Administración de Empresa o carreras afines (Indispensable).

Maestrías en Administración Pública, Administración de Empresas, Consultoría Empresarial, o Sistemas de Gestión de la Calidad (Deseable).

Diplomados Certificación en mejoras de procesos (Deseable).

Conocimientos

Con 3-4 años de experiencia en puestos relacionados con funciones y niveles de autoridad y responsabilidad.

Métodos de análisis estadístico.

Gestión por procesos.

Gestión de riesgos.

Normas de administración pública.

Normativas internacionales ISO:9001, ISO:31000 e ISO:37000.

Normas sobre auditorías de sistemas de gestión de la calidad.

Ofimática: procesador de palabras, hojas electrónicas, elaboración de diapositivas, nivel de manejo intermedio.

Software de análisis estadístico de datos.

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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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DIRECCIÓN DE INTEGRACIÓN - GOBIERNO DE EL SALVADOR

ENCARGADO DE PRODUCCIÓN

Publicado: 2025-04-30 20:42:28

Empresa de solido prestigio se encuentra en la búsqueda de un Encargado de Producción.

Requisitos

  • Técnico en Ingeniería Industrial o estudiante de ingeniería industrial o carreras a fin
  • Experiencia de 2 años como Encargado de Producción o Supervisor de Producción
  • Edad: 23 en adelante
  • Residir en zonas aledañas a Soyapango
  • Disponibilidad inmediata

Ofrecemos

Plaza fija y prestaciones de ley

Pagos Puntuales

Oportunidad de Crecimiento

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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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SOPESA

COORDINADOR DE DESARROLLO SOCIAL Y MUNICIPAL

Publicado: 2025-04-30 20:41:30

Responsable de viabilizar y operativizar la estrategia social en el área de cobertura asignada, con el fin de garantizar un clima social favorable para la operación sostenible, contribuyendo al alcance de metas e indicadores del Plan estratégico de sostenibilidad del Sector de la Caña de Azúcar.

  • Titulo universitario en Ingeniero Ambiental, agrónomo o carrera afín.
  • Tres años de experiencia comprobable en monitoreo y acompañamiento en administración de proyectos de desarrollo social.
  • Experiencia en liderar equipos.
  • Residir en el área de trabajo (Escuintla, Escuintla).
  • Manejo avanzado de Excel y bases de datos
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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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ASOCIACIÓN DE AZUCAREROS DE GUATEMALA

PARTNERSHIP FACILITATOR

Publicado: 2025-04-30 20:40:30

Facilitador de Sociedad I

  • Este puesto tiene base en la Oficina de Quetzaltenango, de preferencia residencia en Suchitepéquez o Retalhuleu**

Requisitos

  • Profesionales en administración de empresas, ingeniería industrial, marketing y ramas similares.
  • Experiencia de trabajo con ONGs en proyectos de desarrollo humano/comunitario.
  • Experiencia con distintas denominaciones de iglesias cristianas.
  • Manejo de Microsoft office en nivel intermedio.
  • Capacidad de análisis e interpretacion de datos.
  • Habilidades organización y manejo del cambio.
  • Manejo de las herramientas Microsoft office y habilidad para aprender tecnología.
  • Trabajo en equipo, proactividad y dinamismo.
  • Flexibilidad y capacidad para solucionar problemas.
  • Inteligencia emocional para relacionarse con personas de diversos contextos.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Licencia de conducir vigente.
  • Inglés intermedio (deseable).
  • Disponibilidad de horarios para realizar trabajo de campo.

Resumen de empleo

Este profesional de nivel inicial sirve como enlace con la iglesia local y ayuda a fortalecer su poder local, la capacidad y los recursos de las iglesias asociadas para proteger a los niños y jóvenes en su propio contexto. Bajo la guía de su supervisor o de facilitadores más experimentados, este facilitador es responsable de nutrir las relaciones con las iglesias asociadas que se caracterizan por el respeto mutuo, la confianza y el servicio que construye el ministerio de la iglesia. Él o ella aprende a facilitar las relaciones a través del proceso central de Gestión de Asociaciones, para mejorar los resultados de la iglesia y para llevar una mentalidad de desarrollo a todos los demás aspectos de la sociedad. En este nivel, el titular todavía puede estar aprendiendo y ayudando a facilitar las asociaciones con las iglesias para su ubicación asignada y, por lo general, trabaja bajo la dirección de su supervisor o de un facilitador con más experiencia.

Funciones Laborales Esenciales

Actúa como promotor para sensibilizar a la población acerca de las necesidades de los niños. Entiende el mandato de Cristo de proteger a los niños. Se compromete a tener en cuenta y a priorizar las consideraciones relativas a la protección de los niños en toda la toma de decisiones, tareas y actividades en todo el ministerio. Respeta todas las expectativas de comportamiento de la Declaración de Compromiso con la Protección de los Niños y el Código de Conducta de Compassion. Reporta cualquier indicio de abuso, descuido o explotación infantil, a través del proceso interno de informes de Compassion y apoya adecuadamente las respuestas a los incidentes en caso de que estos ocurran.

  • Demuestra un compromiso personal de servir, respetar y empoderar a la iglesia de acuerdo con los principios esbozados en las filosofías ministeriales de Compassion.
  • Desarrollo de la Iglesia - Apoya la propiedad y la capacidad de la iglesia a través de una mentalidad de desarrollo y el proceso básico de gestión de asociaciones.
  • Apoya las relaciones con las iglesias asociadas con el objetivo de cumplir los planes para el ministerio infantil y juvenil y la mejor manera de crecer en capacidad y madurez.
  • Facilita la implementación de estrategias propias que se basan en las fortalezas de cada iglesia para involucrar la participación de padres y cuidadores, niños y jóvenes en todos los aspectos del ministerio, incluyendo el diseño de programas, la movilización de recursos locales, la toma de decisiones, etc. Trabaja con otros miembros de CFT para ayudar a las iglesias a involucrar a los creadores del cambio que influyen en el cambio en niños y jóvenes, como padres, escuelas, compañeros, etc.
  • Sirve como enlace de Compassion con las iglesias asociadas al involucrar el apoyo de otros miembros del Equipo Frenta a las Iglesias (CFT) y recursos financieros de maneras que son consistentes con una mentalidad de desarrollo y los Principios de Asociación.
  • Apoya la movilización de recursos locales de las iglesias y el intercambio de recursos entre las iglesias cercanas. Guía a las iglesias asociadas hacia los recursos locales, servicios y relaciones, así como oportunidades para ayudar a maximizar sus recursos para apoyar la protección a los niños y jóvenes.

Ciclo del Programa — Basado en la guía de un facilitador de más alto rango, ayuda a las iglesias asociadas a lo largo de todas las fases del ciclo del programa.

  • Evaluación de necesidades - Moviliza a otros miembros de CFT para proporcionar información a las iglesias asociadas sobre las necesidades de los niños y jóvenes a los que sirven. Ayuda a las iglesias asociadas a recopilar información local sobre las necesidades de los niños y los jóvenes y sintetizar datos externos
  • Planificación - Apoya a las iglesias asociadas con la planificación de su ministerio de la Infancia y la Juventud (CY).
  • Ayuda a la iglesia asociada, junto con otros miembros de CFT, a desarrollar un plan para identificar y priorizar las necesidades de los niños y jóvenes, así como a seleccionar intervenciones que abordarán las necesidades y desafíos prioritarios.
  • Ayuda a las iglesias asociadas locales a trabajar con otros líderes del ministerio, padres/cuidadores, jóvenes y otras partes interesadas en la identificación de las necesidades, la planificación y la implementación de intervenciones para niños y jóvenes.
  • Apoya a la iglesia, con el soporte de otros miembros de CFT, para desarrollar un plan anual y un presupuesto para sus intervenciones de programas elegidos.
  • Implementación: coordina y moviliza a otros miembros de CFT para apoyar a las iglesias asociadas a medida que llevan a cabo sus intervenciones elegidas y supervisan el progreso hacia la implementación exitosa.
  • Evaluación — Apoya a otros miembros de CFT a brindar soporte a las iglesias asociadas a través de un proceso de aprendizaje y reflexión sobre la efectividad de las intervenciones para la planificación en el próximo ciclo.

Coordinación del Equipo de Frente a las Iglesias - Coordina el apoyo del Equipo de Frente a las Iglesias (CFT) para cada iglesia asociada.

  • Mediante el uso del Plan de Trabajo de Facilitación, se asocia con otros miembros de CFT para apoyar a cada iglesia asociada en función del nivel de propiedad, capacidad y recursos (madurez) de la iglesia, el contexto local, las necesidades identificadas por los miembros de CFT y las prioridades de la oficina nacional
  • Según lo indicado, crea Planes de Trabajo de Facilitación que abordan las necesidades individuales de la iglesia.
  • Entiende las necesidades y proporciona el apoyo adecuado para la iglesia asociada basado en las necesidades y desafíos singulares expresados de la iglesia.
  • Documenta, junto con todos los demás miembros de CFT, el apoyo que brindan a las iglesias asociadas. Trabaja junto con un facilitador de nivel superior para el seguimiento de problemas identificados.
  • Operaciones de grupo - coordina un grupo pequeño de iglesias y/o de complejidad mientras demuestra la capacidad de respuesta al contexto local y las necesidades de cada iglesia individual dentro del grupo.
  • Apoya actividades de nivel de grupo, según lo indicado.
  • Busca fomentar las relaciones y las conexiones dentro del grupo de manera proactiva.
  • Conforme a lo indicado, promueve la colaboración y las iniciativas para las iglesias en grupos locales con el fin de mejorar el ministerio para los niños, el aprendizaje entre pares y atender otras necesidades de las familias y la comunidad.
  • Supervisa la renovación de los acuerdos de asociación entre Compassion y las iglesias asociadas de la región. Busca el apoyo de un facilitador de nivel superior para el seguimiento de los acuerdos que están por expirar.

Protección infantil - Apoya la aplicación de normas de protección infantil por parte de la iglesia asociada. Puede ayudar en la implementación de prácticas de protección infantil propias y contextualizadas de las iglesias. Recopila recursos pertinentes basados en pruebas y apoyo interno y externo para ayudar a las iglesias a desarrollar enfoques para prevenir los abusos y promover relaciones seguras y saludables con los niños y los jóvenes, por los adultos en sus esferas de influencia.

  • Apoya la notificación oportuna de todas las denuncias de protección de menores a través de los procesos internos de Compassion, incluida la responsabilidad directa de realizar las denuncias, si es necesario. En colaboración con especialistas en protección infantil y otros líderes, realiza la labor de apoyo necesaria para asegurar que Compassion y las iglesias asociadas completen las investigaciones internas puntualmente y de manera exhaustiva y eficiente. Moviliza el apoyo de Compassion y de la comunidad para las acciones de seguimiento, según sea necesario.
  • Responde ante los objetivos estratégicos de Gestión de Sociedad en coordinación con otros miembros multifuncionales. Según lo indicado, apoya la implementación de mejoras en los procesos locales basados en métricas y retroalimentación de la iglesia.
  • Cumple los compromisos de Compassion con la iglesia, incluyendo resultados programáticos y de compromiso con los patrocinadores, según lo indicado.
  • Se basa en un conocimiento cada vez mayor sobre las prácticas de movilización y facilitación para identificar las necesidades de las iglesias asociadas y consulta con especialistas y facilitadores de más alto nivel para seleccionar y aplicar soluciones creativas según lo indicado.

Working Environment

Office – Standard Office Environment

Physical Demands

Sitting, standing, and/or walking for up to 8 hours per day

Travel Requirements

May be required to travel up to 10% of normal schedule

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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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COMPASSION INTERNATIONAL

ONLINE ENGLISH TEACHER

Publicado: 2025-04-30 20:26:54

Are You Passionate About Education and Student Success? Do You Want To Be Part Of a Team That Values Growth, Excellence, and Connection? This is Your Chance! 🔥✨

📚 WHAT YOU'LL DO:

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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: remoto
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ENGLISH4KIDS

COORDINADOR DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS

Publicado: 2025-04-30 20:25:41

MISIÓN: Atender a todos los clientes actuales y potenciales, desarrollando negocios e impulsando los servicios a través de alianzas con actores externos como Cámaras, Universidades, Centros de Emprendimiento, Inversionistas entre otros,

apoyando a fortalecer, crecer o comunicar lo que está pasando dentro del ecosistema.

Requisitos

Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial, Marketing, Comunicación o carrera afín.

3 años de experiencia en puestos similares.

Poseer vehículo propio.

Nivel de inglés: INTERMEDIO

Disponibilidad de horario (para eventos).

Se Ofrece

Salario Q9,000 + Q2,000 por bonificación de KPIs

Prestaciones laborales

Viáticos

Parqueo

Seguro de vida y médico contributivo

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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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GRUPO GAYOSSO

COORDINADOR DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIOAMBIENTE

Publicado: 2025-04-30 20:23:11

Grupo SAMPOL, lideres en la transición energética y digital hacia un planeta más sostenible, llevamos 90 años de pasión por la innovación creando y diseñando soluciones de ingeniería aplicada con especial foco en la energía, la digitalización, las telecomunicaciones y las instalaciones integrales.

En plena fase de expansión del Grupo hemos llevado a cabo:

- +4.000 proyectos

- Proyectos internacionales en 23 países y 4 continentes

- +1.000MW de energía eléctrica instalada

- +1.500 profesionales por todo el mundo

Aspiramos a un futuro aún más brillante y prometedor, donde la innovación y el crecimiento sigan siendo nuestras señas de identidad, por ello buscamos ampliar nuestro equipo incorporando un/a Supervisor/a EHS/PRL/Medioambiente para Petén, Guatemala

 

¿Cuál será tu misión?

Te encargarás de:

• Control y supervisión Proyecto o Diariamente se realizará recorrido por obra, detectando deficiencias y subsanándolas.

• Revisar el estado de protecciones colectivas, uso de EPP y trabajo seguro por parte de los trabajadores o En trabajos críticos asesoramiento y seguimiento.

• Revisión y generación de documentación PRL/EHS o Apoyar al JO/JP dando respuesta a sus dudas y resolviendo, durante la visita, deficiencias detectadas o Gestión de las protecciones colectivas.

• Elaborar informes de las visitas (no es necesario todos los días) o adecuación y generación, en caso necesario, de la documentación PRL/EHS (entrega de EPP, Permisos de trabajo/JHA) y de la documentación medioambiental a la legislación local.

• Gestión de No Conformidades o Registro y tratamiento de las NC PRL/EHS y de Medio Ambiente o posibles desviaciones dentro de los proyectos y envío al Director del Proyecto o Identificar e implementar (si así se establece) las posibles acciones correctivas y preventivas para evitar la recurrencia.

• Clientes o Mantener un canal de comunicación abierto con el cliente dando respuesta a los diferentes asuntos.

• Participar en las reuniones y visitas necesarias, elaborar informes y reportes solicitados por el cliente.

 

¿Qué esperamos de ti?

- Estudios mínimos: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, similar o afín.

-Imprescindible experiencia previa demostrable como mínima de 5 años.

- En elaboración y seguimiento de la documentación PRL/EHS y medioambiental.

- Formación/Capacitación.

- En gestión de EPP.

- Gestión de documentación medioambiental a la legislación local o Detección de necesidades formativas de acuerdo con la legislación local, Permisos de trabajo.

 

 

¿Qué te ofrecemos?

- Proyectos desafiantes: Formarás parte de un gran equipo de grandes profesionales que aúna talento y compromiso obteniendo una visión global y transversal en proyectos innovadores y de referencia a nivel internacional.

- Desarrollo profesional: Contarás con oportunidades internas de desarrollo y promoción dentro del Grupo, además de una inversión constante en la mejora de talento a través de formación continua.

- Bienestar: Disfrutamos de un excelente ambiente de trabajo que fomenta el trabajo en equipo, la colaboración y el respeto mutuo, y estabilidad laboral.

- Cultura de respeto a la diversidad: Impulsamos la inclusión sociolaboral y nos comprometemos con los principios de igualdad y de tolerancia cero frente a todo tipo de discriminación.

- Sostenibilidad: Formarás parte de una empresa que aboga y promueve el uso de energías limpias y la transición energética a través de la reducción de huella de carbono para un futuro mejor.

 

¿Construimos el futuro? ¡Únete a SAMPOL!

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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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SAMPOL

ESPECIALISTA PROYECTOS

Publicado: 2025-04-29 21:42:13

¡Estar cerca de ti, por más y mejores momentos!

 

En DIANA, nos enorgullece ser una empresa centroamericana con más de 72 años dedicada a la producción y comercialización de snacks dulces y saladas, galletas y semillas en países como Estados Unidos, Belice, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Costa Rica. Somos más de 5,000 colaboradores que trabajamos día a día para cautivar a nuestros consumidores a través de una experiencia que deleite sus sentidos, una oferta de valor diferenciada que nos permita ganar junto a nuestros clientes y generar un impacto positivo en las comunidades donde operamos para sumar a un mundo mejor.

 

Nuestra convicción de crecer con equipos ganadores nos impulsa a buscar líderes como tú, comprometidos con el resultado final, persiguiendo la excelencia en cada acción, líderes que les apasione trabajar en equipo y propongan ideas innovadoras para estar más cerca de nuestros clientes, consumidores y comunidades; y más importante aún, buscamos líderes que inspiren, que les importe y valoren a la gente.

 

Posición Vacante: Especialista Proyectos (PMO)

Ubicación: San Salvador, San Salvador.

 

Como Auxiliar de Especialista Proyectos (PMO) serás responsable de facilitar el trabajo del equipo multidisciplinario del proyecto al fungir como guía, coordinador y orquestador de las actividades necesarias a realizarse en un proyecto, para garantizar tiempo y forma del mismo.

 

Nuestro Especialista Proyectos (PMO) es:

• Graduado de Administración de empresas, Ingeniería Industrial, carreras afines

• Experiencia de al menos 1 año en posiciones similares.

•Inglés intermedio.

• Experiencia en planificación, diseño y alineación estratégica.

• Apoyo en la implementación de herramientas de gestión de proyectos

•Experiencia en herramientas de mejora continua

•Conocimiento en gestión de Proyectos: Metodología PMI, SCRUM (marco de trabajo ágil) o metodologías hibridas para manejo de proyectos

 

Te ofrecemos:

Salario competitivo.

Beneficios adicionales a los de ley.

Oportunidades de desarrollo profesional.

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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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PRODUCTOS ALIMENTICIOS DIANA

SR. MANAGER, STRATEGY

Publicado: 2025-04-29 21:40:13

Who is Taco Bell?

Taco Bell was born and raised in California and has been around since 1962. We went from selling everyone’s favorite Crunchy Tacos on the West Coast to a global brand with 8,200+ restaurants, 350 franchise organizations, that serve 42+ million fans each week around the globe. We’re not only the largest Mexican-inspired quick service brand (QSR) in the world, we’re also part of the biggest restaurant group in the world: Yum! Brands.

Much of our fan love and authentic connection with our communities are rooted in being rebels with a cause. From ensuring we use high quality, sustainable ingredients to elevating restaurant technology in ways that hasn’t been done before… we will continue to be inclusive, bold, challenge the status quo and push industry boundaries.

We’re a company that celebrates and advocates for different, has bold self-expression, strives for a better future, and brings the fun while we’re at it. We fuel our culture with real people who bring unique experiences. We inspire and enable our teams and the world to Live Más.

At Taco Bell, we’re Cultural Rebels. Want to join in on the passion-fueled fun? Learn more about the career below.

About The Job

This role will work on the Global Strategy team and report to the Director of Strategy. The primary responsibilities of this role are to lead the development of the organization's strategy and ensure there are clear pathways for executing that strategy to impact the business broadly. This job is perfect for individuals who excel in accountability, project management, and problem-solving. The ideal candidate thrives in ambiguity, communicates effectively, fosters strong partnerships, and confidently transforms data into actionable recommendations.

The Day-to-Day

Key responsibilities for this role will include, among others:

  • Leads the annual operating plan (AOP) process, including analyzing market and business trends, defining strategic priorities, and setting business objectives to fuel short- and long-term brand growth.
  • Operationalize and evolve the organization’s quarterly business review process to ensure clear accountability across initiatives; facilitate the escalation and resolution of breakdowns and bottlenecks to achieve company goals
  • Influence and partner to chart new frontiers that can help grow the business and unlock revenue streams in future years with the US and International leadership teams
  • Lead critical strategic initiatives and become a key thought partner across multiple projects, including business model improvement, development prioritization, digital/loyalty strategy, marketing strategy, etc.
  • Support M&A and other new business development activities, including leading certain parts of deals such as conducting financial analysis, and modeling of scenarios
  • Create presentations and analyses for the TB leadership team

Is This You?

  • MBA required (or comparable experience); analytical degree preferred (e.g., Business, Economics, Finance, Mathematics, Engineering)
  • 8+ years relevant work experience (e.g., Management/Strategy Consulting, Strategic Planning or Business Development within a major Corporation, Top-tier Investment Banking)
  • Strong internal motivation, intellectual curiosity, logical thinking and desire to have a large impact on our organization
  • Comfortable with change; ability to work in a fast-paced environment
  • Demonstrated success working with cross functional teams
  • Strong communications skills—up and down the organization
  • Ability to succinctly interpret data for executives and frame business issues in a straightforward manner
  • Superior analytical skills including experience with financial modeling, building and presenting compelling presentation to senior leadership
  • Superior Excel and PowerPoint skills
  • Strong interpersonal skills required

Work-Hard, Play-Hard

  • Hybrid work schedule and year-round flex day Friday
  • Onsite childcare through Bright Horizons
  • Onsite dining center and game room (yes, there is a Taco Bell inside the building)
  • Onsite dry cleaning, laundry services, carwash,
  • Onsite gym with fitness classes and personal trainer sessions
  • Up to 4 weeks of vacation per year plus holidays and time off for volunteering
  • Generous parental leave for all new parents and adoption assistance program
  • 401(k) with a 6% matching contribution from Yum! Brands with immediate vesting
  • Comprehensive medical & dental including prescription drug benefits and 100% preventive care
  • Discounts, free food, swag and… honestly, too many good benefits to name

Salary Range: $153,200 to $180,300 annually + bonus eligibility + benefits

The above represents the expected salary range for this job requisition. Ultimately, in determining your pay, we'll consider your location, experience, and other job-related factors.

At Taco Bell, we Live Más and invite you to do the same. Take a seat at our table. Bring your voice. Bring you, just as you are, a Cultural Rebel. We want you to be your best self!

Taco Bell is proud to be an equal opportunity employer and is committed to equity, inclusion, and belonging for all dimensions of diversity. We do not discriminate based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status, disability status, age, or any other protected characteristic.

Taco Bell is committed to working with and providing reasonable accommodation to applicants with disabilities or special needs.

US Job Seekers/Employees - To view the "Know Your Rights" poster, click here: https://www.eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal. You may also access Taco Bell’s Pay Transparency Policy Statement.

Employment eligibility to work with Taco Bell in the U.S. is required as the company will not pursue visa sponsorship for this position.

California Residents: For more information about the categories of personal information we collect from you and how we use, sell, and share that information, please see our Privacy Notice for California Employees at https://jobs.tacobell.com/wp-content/themes/jobs.tacobell.com-2024/assets/build/doc/Employee+Privacy+Notice+%28TB%29+%2820230701%29_2024%2811-15-2024%29-Final.pdf

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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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TACO BELL

DISTRICT MANAGER

Publicado: 2025-04-29 21:39:28

Ready to make your next big professional move? Join us on our journey to achieve our big dream of building the most loved restaurant brands in the world.

Restaurant Brands International Inc. is one of the world's largest quick service restaurant companies with nearly $45 billion in annual system-wide sales and over 32,000 restaurants in more than 120 countries and territories.

RBI owns four of the world's most prominent and iconic quick service restaurant brands – TIM HORTONS®, BURGER KING®, POPEYES®, and FIREHOUSE SUBS®. These independently operated brands have been serving their respective guests, franchisees and communities for decades. Through its Restaurant Brands for Good framework, RBI is improving sustainable outcomes related to its food, the planet, and people and communities.

RBI is committed to growing the TIM HORTONS®, BURGER KING®, POPEYES® and FIREHOUSE SUBS® brands by leveraging their respective core values, employee and franchisee relationships, and long track records of community support. Each brand benefits from the global scale and shared best practices that come from ownership by Restaurant Brands International Inc.

Job Summary: As an integral member of the Burger King Company Operations team, the District Manager oversees five to six restaurants and is directly responsible for the Profit Loss (PL) statement. This position will lead a restaurant management team responsible for meeting operational and organizational objectives while adhering to brand standards. As the District Manager you will have a unique opportunity to work closely with the corporate office to provide support and feedback around improvement for all aspects of the business (Operations, Marketing, Finance, Technology).

Roles & Responsibilities

  • Managing and leading a restaurant management team that will work in maintaining a high level of guest satisfaction by facilitating safe, clean, high quality restaurant operations.
  • Creates operational plans to support the execution of company initiatives to achieve operational excellence and adhere to brand standards.
  • Consistently reviews and responds to guest feedback to address concerns and maintain a strong presence in the local community.
  • Building a team of high performing team members through proactive recruitment, hiring great talent, and ensuring compliance around training programs.
  • Responsible for all people related decisions, including performance assessments, providing coaching plans, and developing restaurant managers through performance management tools.
  • Recognizes and reinforces individual and team accomplishments through existing tools as well as by finding new and effective methods of employee and restaurant recognition.
  • Manages restaurant profitability by improving sales, maintaining accurate cash counts, managing controllable costs, and executing plans to improve food cost and labor efficiency.
  • Conduct restaurant audits to review business performance and store environment to identify opportunities for improvement; provide coaching to store management to take action and achieve business goals.
  • Ensure adherence to wage and hour guidelines for all restaurant employees, especially minors.
  • Support corporate initiatives through restaurant pilots and feedback programs to optimize brand standards and restaurant performance.
  • Conduct weekly meetings with RGMs to review results, communicate changes, and lead on how to improve.

Skills & Qualifications

  • Strong business leader that can drive specific behaviors by leading by example.
  • Proven coaching and training experience.
  • Ability to manage the overall operations and profitability of multiple stores.
  • Display excellent project management, organizational, and scheduling skills.
  • Manages own time to meet objectives and coordinates others` time and activities.
  • PL and management experience.
  • Strong verbal and written communication skills.
  • Bachelor’s degree preferred 2-4 years of restaurant management or multi-unit experience.
  • Flexible schedule and ability to travel regularly to assigned restaurants.
  • Excellent follow up and communications skills.

#burgerking

Benefits at all of our global offices are focused on physical, mental and financial wellness. We offer unique and progressive benefits, including a comprehensive global paid parental leave program that supports employees as they expand their families, free telemedicine and mental wellness support.

Restaurant Brands International and all of its affiliated companies (collectively, RBI) are equal opportunity and affirmative action employers that do not discriminate on the basis of race, national origin, religion, age, color, sex, sexual orientation, gender identity, disability, or veteran status, or any other characteristic protected by local, state, provincial or federal laws, rules, or regulations. RBI's policy applies to all terms and conditions of employment. Accommodation is available for applicants with disabilities upon request.

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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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BURGER KING

CREW - BREAKFAST SHIFT

Publicado: 2025-04-29 21:38:46

WHY WENDY’S?

As a Crew Member at Wendy’s, you’re part of the family from Day 1.

We get you. We got you. Here’s what you can expect as a Crew Member on our team:

  • Perks - FREE MEALS while you’re working, 401(k) and employee assistance program for all employees. Plus PTO and healthcare benefits for qualifying employees
  • Career Growth - Wanna move up? We have opportunities to grow within and beyond our restaurants
  • Flexible schedule - Full-time, or just a few hours a week? We have a schedule to fit your needs
  • Paid Training - First job? Never worked in a restaurant? Our comprehensive training program will make sure you’re ready to deliver great food and great service

Responsibilities

What We Expect From You

What you bring to the table:

  • A positive attitude; you always pitch in and help your fellow crew and customers
  • You want to learn something new and be a part of something good
  • If something doesn't seem right, you make it right

You Must Be Willing And Able To

  • Stand and move for most - if not all - of your shift
  • Use restaurant equipment such as a headset, register or grill
  • Follow brand standards and guidelines to prepare great food, serve our customers and maintain a clean restaurant that you’re proud to work in

For more information on specific equipment or job requirements, see the job description or talk to the hiring manager.

Real food. Real people.

We are a proud equal opportunity employer - all ages, races, religions, nationalities, genders and the LGBTQ+ community are welcome. We provide reasonable accommodations in order to enable people with disabilities to perform the essential functions of their jobs.Real food. Real people.

Wendy’s has an ongoing need for this role

Pay Range: $13 - $13 Hr.

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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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THE WENDY'S COMPANY

SR. ANALYST, EXPERIENCE PLANNING

Publicado: 2025-04-29 21:38:02

Who is Taco Bell?

Taco Bell was born and raised in California and has been around since 1962. We went from selling everyone’s favorite Crunchy Tacos on the West Coast to a global brand with 8,200+ restaurants, 350 franchise organizations, that serve 42+ million fans each week around the globe. We’re not only the largest Mexican-inspired quick service brand (QSR) in the world, we’re also part of the biggest restaurant group in the world: Yum! Brands.

Much of our fan love and authentic connection with our communities are rooted in being rebels with a cause. From ensuring we use high quality, sustainable ingredients to elevating restaurant technology in ways that hasn’t been done before… we will continue to be inclusive, bold, challenge the status quo and push industry boundaries.

We’re a company that celebrates and advocates for different, has bold self-expression, strives for a better future, and brings the fun while we’re at it. We fuel our culture with real people who bring unique experiences. We inspire and enable our teams and the world to Live Más.

At Taco Bell, we’re Cultural Rebels. Want to join in on the passion-fueled fun? Learn more about the career below.

About The Job

As part of Taco Bell’s Marketing team, the Sr. Analyst, Experience Planning will have the opportunity to play a key role in the national calendar commercialization process. You will work with cross-functional partners on the coordination of efforts to build, launch and optimize our go-to-market strategies, ensuring product priorities are showcased on the menu while ensuring each calendar window delivers on forecasted top line business goals.

The Day-to-Day

  • Support the national calendar commercialization process, assisting in product calendar development, program alignments, product contingency planning and stewarding cross-functional teams through execution.
  • Build relationships and collaborate with cross-functional peers to capture inputs from multiple points of view and incorporate omnichannel elements into planning.
  • Translate data into actionable insights to help inform calendar experience planning and learn know how of business and merch levers across ordering channels.
  • Partner with Finance and Insights/Analytics team on forecast requests and ensuring each calendar experience window achieves forecasted business goals.
  • Work closely with Merchandising team to ensure product priorities are represented across multiple ordering touchpoints.

Is This You?

  • 2+ years industry experience preferred.
  • Positive, can-do attitude and collaborative leadership style.
  • Relevant experience on well-established CPG products or in QSR/Restaurant industry.
  • Genuine passion for food and customer experience.
  • BA or BS preferred; 4+ years of relevant experience in lieu of degree.
  • Strong analytical and creative problem solving skills.
  • Strong project management, presentation, and interpersonal/influencing skills.
  • Strong internal motivation, intellectual curiosity, logical yet flexible thinking and desire to have a large impact on our organization
  • The ideal candidate is obsessive about the details but understands the bigger picture, proactive, data driven and analytical with the ability to dream big, executes effectively, and can operate in a dynamic environment

Work-Hard, Play-Hard

  • Hybrid work schedule and year-round flex day Friday
  • Onsite childcare through Bright Horizons
  • Onsite dining center and game room (yes, there is a Taco Bell inside the building)
  • Onsite dry cleaning, laundry services, carwash,
  • Onsite gym with fitness classes and personal trainer sessions
  • Up to 4 weeks of vacation per year plus holidays and time off for volunteering
  • Generous parental leave for all new parents and adoption assistance program
  • 401(k) with a 6% matching contribution from Yum! Brands with immediate vesting
  • Comprehensive medical & dental including prescription drug benefits and 100% preventive care
  • Discounts, free food, swag and… honestly, too many good benefits to name

Salary Range: $96,000 to $112,900 annually + bonus eligibility + benefits

The above represents the expected salary range for this job requisition. Ultimately, in determining your pay, we'll consider your location, experience, and other job-related factors.

At Taco Bell, we Live Más and invite you to do the same. Take a seat at our table. Bring your voice. Bring you, just as you are, a Cultural Rebel. We want you to be your best self!

Taco Bell is proud to be an equal opportunity employer and is committed to equity, inclusion, and belonging for all dimensions of diversity. We do not discriminate based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status, disability status, age, or any other protected characteristic.

Taco Bell is committed to working with and providing reasonable accommodation to applicants with disabilities or special needs.

California Residents: For more information about the categories of personal information we collect from you and how we use, sell, and share that information, please see our Privacy Notice for California Contractors and Privacy Notice for California Employees.

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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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TACO BELL

CREW MEMBER

Publicado: 2025-04-29 21:37:01

WHY WENDY’S?

As a Crew Member at Wendy’s, you’re part of the family from Day 1.

We get you. We got you. Here’s what you can expect as a Crew Member on our team:

  • Perks - FREE MEALS while you’re working, 401(k) and employee assistance program for all employees. Plus PTO and healthcare benefits for qualifying employees
  • Career Growth - Wanna move up? We have opportunities to grow within and beyond our restaurants
  • Flexible schedule - Full-time, or just a few hours a week? We have a schedule to fit your needs
  • Paid Training - First job? Never worked in a restaurant? Our comprehensive training program will make sure you’re ready to deliver great food and great service

Responsibilities

What We Expect From You

What you bring to the table:

  • A positive attitude; you always pitch in and help your fellow crew and customers
  • You want to learn something new and be a part of something good
  • If something doesn't seem right, you make it right

You Must Be Willing And Able To

  • Stand and move for most - if not all - of your shift
  • Use restaurant equipment such as a headset, register or grill
  • Follow brand standards and guidelines to prepare great food, serve our customers and maintain a clean restaurant that you’re proud to work in

For more information on specific equipment or job requirements, see the job description or talk to the hiring manager.

Real food. Real people.

We are a proud equal opportunity employer - all ages, races, religions, nationalities, genders and the LGBTQ+ community are welcome. We provide reasonable accommodations in order to enable people with disabilities to perform the essential functions of their jobs.Real food. Real people.

Wendy’s has an ongoing need for this role

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THE WENDY'S COMPANY

SR. ANALYST, FINANCE

Publicado: 2025-04-29 21:36:12

Ready to make your next big professional move? Join us on our journey to achieve our big dream of building the most loved restaurant brands in the world.

Restaurant Brands International Inc. is one of the world's largest quick service restaurant companies with nearly $45 billion in annual system-wide sales and over 32,000 restaurants in more than 120 countries and territories.

RBI owns four of the world's most prominent and iconic quick service restaurant brands – TIM HORTONS®, BURGER KING®, POPEYES®, and FIREHOUSE SUBS®. These independently operated brands have been serving their respective guests, franchisees and communities for decades. Through its Restaurant Brands for Good framework, RBI is improving sustainable outcomes related to its food, the planet, and people and communities.

RBI is committed to growing the TIM HORTONS®, BURGER KING®, POPEYES® and FIREHOUSE SUBS® brands by leveraging their respective core values, employee and franchisee relationships, and long track records of community support. Each brand benefits from the global scale and shared best practices that come from ownership by Restaurant Brands International Inc.

Job Summary: This position is integral to leading new business initiatives, strategic planning and modeling, as well as having full responsibility for analysis of certain aspects of the P&L, including forecasting, budgeting and Ad Hoc analysis related to those line items. This position works cross-functionally, with multiple department senior leaders within the Burger King organization and within the broader RBI organization, acting as both a business owner and the primary finance resource for decision making related to their areas of ownership.

Roles & Responsibilities

  • Integral to the budget, forecast and strategic planning process related to certain aspects of the P&L
  • Performs ongoing financial analysis of certain aspects of P&L to assess performance vs. budget and forecast and identify opportunities for improvement
  • Builds dynamic financial models and provides financial support for special projects as directed by senior management
  • Responsible for ensuring financials (actuals, budget, and forecast) are delivered on time and accurately, with sound assumptions developed for any forecasted items in conjunction with cross-functional teams within Burger King organization
  • Automate reporting processes to improve efficiency and accuracy
  • Leads initiatives based on upon strategic goals of the organization
  • Presents analyses, results, and forecasts to senior leadership
  • Responsible for reconciling all invoice payments and acting as the finance lead to various vendors

Skills & Qualifications

  • Bachelor's degree in Business, Economics, Finance or CFA preferred
  • Entrepreneurial mindset with desire to learn and be challenged
  • Strong analytical, organizational and excel skills, including experience with building sustainable financial forecasting models from scratch
  • Knowledge of financial principals of forecasting & budgeting processes
  • Experience in Financial Reporting either internally or externally
  • Familiarity with OneStream and SAP is an asset
  • Highly proficient with MS Office applications. Must be an advanced user in Excel with in-depth knowledge of advanced formulas, charting, and model structuring
  • Excellent written and verbal communication skills and an ability to communicate effectively and professionally with all levels of the organization through various forms (oral presentation, PowerPoint, etc.)
  • Ability to function effectively in a team environment and independently
  • Self-motivated and a self-starter
  • Ability to meet tight deadlines and work in a fast-paced environment while maintaining accuracy

#burgerking

Benefits at all of our global offices are focused on physical, mental and financial wellness. We offer unique and progressive benefits, including a comprehensive global paid parental leave program that supports employees as they expand their families, free telemedicine and mental wellness support.

Restaurant Brands International and all of its affiliated companies (collectively, RBI) are equal opportunity and affirmative action employers that do not discriminate on the basis of race, national origin, religion, age, color, sex, sexual orientation, gender identity, disability, or veteran status, or any other characteristic protected by local, state, provincial or federal laws, rules, or regulations. RBI's policy applies to all terms and conditions of employment. Accommodation is available for applicants with disabilities upon request.

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BURGER KING

RECEPCIÓN

Publicado: 2025-04-29 21:30:30

Buscamos una persona dinámica y con excelente actitud para unirse a nuestro equipo.

Requisitos

Estudiante universitaria

Experiencia minina 6 meses

Habilidades de comunicación oral y escrita

Residir en el Distrito Nacional o zonas cercanas

Excelente presentación

Dinámica

Proactiva

Excelente servicio al cliente

Buenas relaciones interpersonales,

Conocimientos y manejo de office.

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MOTORES DEL SUR

COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES

Publicado: 2025-04-29 21:29:48

Somos Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas líder en el mundo. Más de 308,000 colaboradores comprometidos con nuestra misión: mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Nuestros valores están enraizados en el respeto: respeto hacia nosotros mismos, respeto hacia los otros, respeto a la diversidad y respeto a nuestro futuro. Estamos presentes en más de 85 países con más de 413 fábricas. Creemos que nuestros colaboradores son nuestro activo más importante, y estamos comprometidos en ofrecerte un ambiente laboral internacional, inclusivo y dinámico con muchas oportunidades.

Posición: General Services Coordinator

División: Supply Chain

Ubicación: Managua, Nicaragua.

Resumen de la Posición…

Programar y supervisar la ejecución de las actividades relacionadas con aseo, ornato, reparación, construcción, remodelación, proyectos y mantenimiento de las instalaciones y equipos de la empresa; cumpliendo los procedimientos de Seguridad & Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad en Nestlé.

Un día en la vida de…

  • - Establecer y gestionar los programas de mantenimiento de todas las áreas (equipos, instalaciones, servicios, ornato, control de plagas, etc.) de la localidad.
  • - Coordinar y supervisar las tareas programadas y no programadas de limpieza, limpieza profunda, ordenamiento, mantenimiento, reparación, remodelación y proyectos del CD.
  • - Supervisar otras actividades de mantenimiento (fumigación, pintura, relocalización de oficinas, entre otras) de la localidad.
  • - Liderar y coordinar como responsable directo el proceso de Infraestructura y Ambiente; de acuerdo a la versión vigente de la Descripción del proceso de Infraestructura.
  • - Establecer un control y tendencia de fallas más recurrentes, para generar análisis y reportes que lleven a la mejora de la infraestructura
  • - Asegurar que los proveedores de servicios suministren a NIMS los datos principales legales (pólizas, licencias, seguros, planillas, certificaciones)
  • - Ejecutar los reportes mensuales del área de Infraestructura y Servicios Generales; para la Oficina Central y para los departamentos internos de la localidad.
  • - Asegurar la capacitación y el cumplimiento del Compliance de la Compañía, para Contratistas y Proveedores de servicios; previo a la ejecución de los trabajos.
  • - Gestionar y coordinar la recolección de materiales de reciclaje y realizar los trámites de liquidación de los mismos.
  • - Realizar las órdenes de compra de materiales, insumos de limpieza y servicios relacionadas con el departamento.
  • - Actualizar los registros de Servicios Generales (files en PC): Ordenes de Servicios, cuadros de control de rendimiento de combustible, entre otros.
  • - Asegurar que las actividades de su área de competencia se lleven a cabo respetando lo establecido en los sistemas de calidad, seguridad y salud ocupacional & Medio Ambiente y estén conforme con los requisitos de las normas internacionales ISO 9000, 14000, 45000.
  • - Asegurarse de que el proceso bajo su responsabilidad esté generando los resultados previstos, entendiendo y aplicando la política integrada de cumplimiento del sistema de gestión de Nestlé dentro de la organización y promoviendo el enfoque al cliente (interno y externo) en la organización.

Que te hará exitoso en la posición…

  • Experiencia mínima de 2 a 3 años
  • Ingeniero Civil o Arquitecto .
  • Supervisión de mantenimientos y / o acciones relacionadas
  • Conocimientos y experiencias generales en control y manejo de costos y gastos
  • Experiencias en el manejo de Excel
  • Experiencia en la gestión de compras en empresas
  • Experiencia realizando proyectos de ahorro.
 
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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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NESTLÉ

PASANTÍA - SEGUIMIENTO LEGISLATIVO

Publicado: 2025-04-29 21:26:17

UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos. Para salvar sus vidas. Para defender sus derechos. Para ayudarlos a alcanzar su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

Y nunca nos rendimos.

Para cada niñez, oportunidad...

UNICEF Costa Rica trabaja en estrecha colaboración con el gobierno, la sociedad civil y otros actores para promover y proteger los derechos de la niñez y adolescencia. Como parte de sus esfuerzos por promover sus derechos, es crucial monitorear de manera continua los debates legislativos, el trabajo de las comisiones de la Asamblea Legislativa y otros espacios de toma de decisiones que afectan directamente a la niñez y adolescencia. En este contexto, se establece esta pasantía para dar seguimiento a los temas clave desde la formación de políticas y discusiones relevantes en niñez, en un momento crucial para Costa Rica, ya que inicia el periodo de la campaña electoral hacia las elecciones del 2026.

U-Report es una plataforma digital desarrollada por UNICEF, que se encuentra disponible en más de 90 países, misma que tiene como objetivo empoderar a las personas jóvenes para que expresen sus opiniones y accedan a información relevante sobre los temas que les afectan. Dirigida a una audiencia principal de personas entre 13 y 29 años, U-Report les permite participar de manera activa en la toma de decisiones y en procesos de cambio social, tanto a nivel comunitario como nacional e internacional.

Objetivo General

  • Monitorear las tendencias en las discusiones y planteamientos en los proyectos de Ley y planes de gobierno con especial relevancia sobre la niñez y adolescencia, así como apoyar las iniciativas de generación de evidencia sobre las necesidades de las personas jóvenes a través de la implementación de U-Report.

Objetivos Específicos

  • Monitorear las discusiones sobre política que impactan el bienestar de los niños, niñas, adolescentes y mujeres de Costa Rica, enfocándose en las sesiones de plenario y comisiones especiales legislativas y otros espacios de debate relevantes, para reportar temas que afectan el bienestar de la niñez y adolescencia.
  • Analizar de Planes de gobierno desde la óptica de niñez y adolescencia, y sus enfoques de niñez y adolescencia.
  • Apoyo a los procesos de U-Report de UNICEF Costa Rica, promoviendo la participación de las personas jóvenes en la plataforma U-Report y las organizaciones que son parte del Comité Técnico de U-Report. Este enfoque garantiza que los jóvenes no solo sean beneficiarios de las intervenciones, sino también actores clave en el diseño e implementación de soluciones para los desafíos que enfrentan, fomentando su participación activa en la construcción de una sociedad más inclusivas y equitativas. Para ello, apoyará en el uso de herramientas y procedimientos para la elaboración, de protocolos, procesos, grupos focales, flujos y chatbots de información en RapidPro y más.

Tareas y Responsabilidades

  • Monitorear las sesiones de la Asamblea Legislativa y las comisiones permanentes y especiales que discutan temas relacionados con niñez y adolescencia.
  • Analizar los proyectos de ley, mociones y debates en curso que tengan impacto en los derechos de niños, niñas y adolescentes.
  • Elaborar informes periódicos (semanales) sobre los avances en los temas legislativos y partidos políticos de interés.
  • Proponer recomendaciones de seguimiento e incidencia a partir del análisis legislativo.
  • Participar en reuniones de seguimiento con el equipo de UNICEF y otras entidades relevantes para alinear acciones estratégicas.
  • Apoyo en la elaboración de material gráfico para U-Report.
  • Diseñar, implementar y evaluar flujos de información y de consulta para U-Report.
  • Apoyar la coordinación con actores claves y grupos de interés de U-Report.
  • Facilitar el análisis y difusión de datos obtenidos en las consultas de U-Report.

Estipendio mensual: El estipendio tiene el objetivo de cubrir los gastos varios logísticos que la persona pasante incurre, como, por ejemplo, por concepto de alimentación y transporte.

Supervisión

La persona pasante será supervisada por el área de Política Social de UNICEF Costa Rica, con reuniones de seguimiento semanales para la revisión del progreso y los productos entregados. Recibirá una inducción sobre la metodología de análisis, cómo se entienden las actas, cómo funcionan las comisiones, cómo es una sesión legislativa. Además, recibirá una inducción inicial de temáticas de interés para UNICEF: metodología, conceptos claves, temas relevantes para UNICEF Costa Rica.

Adicional a esto trabajará en estrecha coordinación con el UNV especialista en emergencias quien coordina las actividades de U Report, con sesiones de entrenamiento y reuniones de seguimiento.

Para calificar como defensor de cada niño, deberá...

  • Ser mayor de edad.
  • Puede ser estudiante regular de bachillerato o licenciatura, o tener un máximo de dos años de haberse graduado.
  • Estudiante de las áreas de Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Internacionales, Sociología o disciplinas afines.
  • Conocimientos sobre los procesos legislativos y las estructuras políticas de Costa Rica.
  • Interés en temas de derechos humanos, especialmente en niñez y adolescencia.
  • Buenas habilidades de redacción y análisis.
  • Conocimiento de Excel y deseables conocimientos de R (para análisis estadístico) y herramientas de visualización como Tableau o Power BI.
  • Conocimiento y experiencia en uso y promoción de iniciativas de participación y empoderamiento juvenil, preferiblemente a través de medios y canales digitales.
  • Conocimiento en el uso de herramientas de diseño como Canva.
  • Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
  • Deseable manejo del idioma inglés.
  • Deseable conocimiento del uso de Meta Business Suite.
  • Incluir el registro de calificaciones proporcionado por la Universidad.

Consulte los Términos de Referencia

Por cada niño, usted demuestra... Los valores de UNICEF de Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza y Responsabilidad (CRITA).

Para ver nuestro marco de competencias, por favor visite aquí. UNICEF está comprometido con la diversidad e inclusión dentro de su fuerza laboral, y anima a todas las personas candidatas, independientemente de su género, nacionalidad, antecedentes religiosos y étnicos, incluyendo personas con discapacidades, a postularse para formar parte de la organización. UNICEF ofrece acomodaciones razonables para el personal con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a revelar su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite acomodaciones razonables durante el proceso de reclutamiento y posteriormente en su asignación.

UNICEF tiene una política de tolerancia cero sobre conductas que sean incompatibles con los objetivos y propósitos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluyendo explotación y abuso sexual, acoso sexual, abuso de autoridad y discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Todas las personas candidatas seleccionadas deberán adherirse a estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial de empleo. Las personas candidatas seleccionadas pueden ser requeridas para proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Observaciones

Solo las personas candidatas preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

La persona candidata seleccionada es la única responsable de asegurarse de que la visa (si aplica) y el seguro de salud necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato. Las personas candidatas seleccionadas están sujetas a la confirmación del estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), lo cual debe cumplirse antes de asumir la asignación. Esto no aplica a las personas candidatas seleccionadas que trabajarán de forma remota y no se espera que trabajen en o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de entrega de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que trabaja UNICEF, ni que viajen para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos.

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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: presencial
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UNICEF

DATA ENTRY CLERK

Publicado: 2025-04-29 21:25:21

Ortho continues to provide patients with new technologies and innovative procedures designed to make state-of-the-art treatments readily available while maximizing outcomes.

The Role

You Will Be Responsible For

  • Handling data entry tasks and collating and updating information in to the system.
  • Assisting in filing and scanning of documents.
  • Providing ad hoc administrative support to the team as required.
  • Defining, developing and maintaining reports to support decision making.
  • Processing & Interpreting data to get actionable insights.
  • Working closely with business users to understand their data analysis needs/requirements.

Ideal Profile

  • You possess a degree in Computer Science, Applied Mathematics, Engineering or related field.
  • You have at least 1 year experience, ideally within a Data Analyst or Data Entry role.
  • You have good computer skills ( MS Word, Excel, Powerpoint).
  • You are organised and have good interpersonal skills.
  • You have good presentation and communication skills and the ability to present you findings clearly and accessibly in the form of reports and presentations to senior colleagues.
  • You have working knowledge of Data Entry and Data Processing
  • You are a strong networker & relationship builder
  • You pay strong attention to detail and deliver work that is of a high standard
  • You are a strong team player who can manage multiple stakeholders

What's on Offer?

  • Join a market leader within Hospital / Health Care / Healthtech
  • Opening within a company with a solid track record of success
  • Opportunity to make a positive impact
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Jornada: completo Contrato: fijo Locación: remoto
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